Эксперты обсудили, как привлечь молодых специалистов в промышленные города

В Москве на площадке Общественной палаты РФ состоялось заседание Комитета по устойчивому развитию Ассоциации менеджеров на тему: «Человеческий капитал территорий: системные решения для привлечения и удержания молодежи в городах промышленного присутствия».

Представители крупного бизнеса, экспертного сообщества и общественных институтов обсудили подходы, которые позволят промышленным городам стать более привлекательными для молодых специалистов и повысить свою конкурентоспособность в борьбе за человеческий капитал.

Одной из ключевых тем дискуссии стал усиливающийся кадровый дисбаланс между крупнейшими агломерациями и промышленными территориями. По мнению участников заседания, сегодня молодые специалисты все чаще связывают возможности для карьерного роста и комфортной жизни с мегаполисами. Это усиливает отток кадров из моногородов и небольших промышленных центров, создавая дополнительные риски для их социально-экономического развития. Эксперты отметили, что ключевая задача заключается не столько в «удержании» молодежи, сколько в создании условий, при которых выбор в пользу промышленного города станет естественным и осознанным.

— Сегодня, в эпоху технологических перемен, больших возможностей, но и небольшого горизонта планирования, молодым людям очень сложно определить сферу применения своих талантов. В условиях высокой мобильности и поиска комфортной жизни важно, чтобы компания-работодатель могла стать для начинающего специалиста тем «компасом», под руководством которого он сможет выбрать правильное направление развития и раскрытия потенциала. Стоит понимать, что сегодняшние растерянные подростки – это та сила, которая в будущем будет создавать новое и управлять тем, что уже создано нами сейчас, — с приветственным словом к участникам обратилась Елена Емельянова, руководитель направления устойчивого развития Ассоциации менеджеров.

Модератор встречи Елена Дубовицкая, директор Центра устойчивого развития Школы управления Сколково, отметила растущую значимость вопросов развития человеческого капитала для промышленных территорий и предложила участникам обсудить, какими инструментами компании сегодня привлекают и удерживают молодых специалистов, как выстраивают взаимодействие с региональными и муниципальными властями, а также какие практики помогают повысить привлекательность городов промышленного присутствия для молодежи.

Сопредседатель Комитета по устойчивому развитию Ассоциации менеджеров, советник генерального директора по устойчивому развитию «Северстали» Захар Азаров отметил, что развитие территорий присутствия остается стратегическим приоритетом для крупных промышленных компаний.

О молодежных инициативах «Северстали» рассказала лидер молодежного движения компании Александра Покровская. Она отметила, что сотрудники в возрасте до 35 лет составляют около 30 процентов персонала компании, поэтому работа с молодыми специалистами является одним из приоритетных направлений. По словам эксперта, компания развивает комплексную систему взаимодействия с молодежью: от профориентационных проектов для школьников и инженерных классов до поддержки вузовских инициатив и программ стажировок. Кроме того, для молодых сотрудников реализуются образовательные программы и корпоративные мероприятия, направленные на развитие профессиональных и социальных связей внутри компании.

Вадим Ковалев, советник генерального директора по взаимодействию с органами государственной власти и устойчивому развитию компании «Уральская Сталь», рассказал о подходах к развитию территорий присутствия на примере Новотроицка Оренбургской области. По словам эксперта, одной из ключевых проблем города, как и многих малых промышленных территорий, остается отток молодежи. Среди основных факторов, влияющих на миграционные настроения молодых людей, он назвал качество городской среды, недостаток культурно-досуговой инфраструктуры, экологические вопросы и ограниченные возможности для профессионального развития.

Александр Бурмака, директор по корпоративной социальной ответственности ОТЭКО, рассказал о развитии территории присутствия компании в Краснодарском крае. По его словам, регион отличается не только привлекательными климатическими условиями, но и развитой диверсифицированной экономикой, и различные предприятия края сталкиваются с конкуренцией за квалифицированные кадры. Эксперт отметил, что одним из приоритетов компании является ранняя профориентация и подготовка будущих специалистов. Для этого ОТЭКО развивает образовательные проекты, в том числе оборудует специализированные классы в школах на территории присутствия. Кроме того, компания участвует в развитии городской инфраструктуры и поддерживает социальные и просветительские инициативы, направленные на повышение качества жизни.

На важность эмоционального восприятия города при его первом посещении указала Ирина Жуйкова, директор департамента социальной политики «Норникель». Эксперт уверена, молодые специалисты оценивают города комплексно: благополучие места складывается из социально-экономических и культурных характеристик (работа, зарплата, уровень жизни, а также городская и культурная среда).

Руководитель социальных проектов «Ростикс» Анна Орлова обратила внимание на необходимость поддержки молодежи из социально уязвимых категорий — молодых людей с ограниченными возможностями здоровья, детей из неблагополучных семей и выпускников детских домов. По ее словам, такие категории часто сталкиваются с дополнительными барьерами при выходе на рынок труда и получении первого профессионального опыта.

Валентина Лихачева, директор по корпоративным коммуникациям и устойчивому развитию «Свеза», отметила, что одним из ключевых факторов привлечения и сохранения молодых специалистов в малых городах является создание возможностей для самореализации. По ее словам, компания развивает программы, которые помогают молодым сотрудникам реализовывать собственные инициативы, в том числе обучает их подготовке грантовых заявок и участию в конкурсах проектов. Важным направлением также остается взаимодействие с образовательными учреждениями, позволяющее знакомить молодежь с производственной сферой и формировать интерес к работе в отрасли.