ПРИХОДИТЕ ЗАВТРА!

[i]Если верить официальным данным Министерства здравоохранения и социального развития РФ, то проблема с безработицей скоро исчезнет. Корреспондент «ВМ» провел свой собственный опрос, участниками которого стали ребята с ограниченными возможностями, в основном второй и третьей групп инвалидности с правом работы. А прокомментировать ситуацию мы попросили юриста-консультанта Московского городского правового центра «Защита» Дениса Водякова.[/i][b]Куда пропали деньги?[/b][b]Александр Михайлов[/b] (фамилия и имя изменены), окончил специализированный вуз, факультет иностранных языков. Год назад устроился в качестве письменного переводчика с немецкого языка в небольшую компанию по производству автотехники. За одну страницу перевода предлагалось платить 100 рублей. Чтобы успевать выполнять всю работу к указанному сроку, приходилось переводить 5–6 страниц в день.Вот выполнен первый заказ. Александр отправляется за зарплатой. В бухгалтерии выплачивают сумму в размере 500 руб. Интересуется выплатой остатка. «Денег больше нет. Приходите, когда будут выдавать получку, получите оставшиеся 900 рублей». В день получки ситуация повторилась, правда, уже посоветовали, что лучше все же звонить и узнавать по телефону о начислении зарплаты. Названивать приходилось по нескольку раз в день. «Шеф отъехал, будет через час. Звоните чаще», – отвечал голос секретаря. И так продолжалось до тех пор, пока однажды директор лично не пригласил приехать за зарплатой, указав точное время и дату. К приезду Александра все было подготовлено, чтобы дать понять, что денежки-то тю-тю. На месте не оказалось не то что директора, даже секретаря нельзя было найти. Александр перестал больше на что-то надеяться и отступил.Задержка выплаты заработной платы, оплата труда в неполном размере – одна из основных проблем, с которыми приходится сталкиваться многим работникам в современной России. Трудовой кодекс РФ, вступивший в силу с 1 февраля 2002 года, чьи положения распространяются на всех работающих по трудовому договору, предусматривает, что одним из существенных условий трудового договора является условие об оплате труда.Будучи согласованным сторонами, условие об оплате труда может быть изменено также лишь по взаимному согласию. Одностороннее изменение, со стороны работодателя, размера заработной платы является незаконным. В случае невыплаты или задержки выплаты заработной платы работодатель несет ответственность, предусмотренную трудовым, административным и уголовным законодательством.Задержка выплаты заработной платы на срок более 15 дней является основанием для приостановки работником выполнения своей работы (ст. 142 Трудового кодекса), а работодатель должен понести за это материальную ответственность в соответствии со ст.236 Трудового кодекса, которая заключается в выплате работнику компенсации в виде процентов в размере не ниже 1/300 действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором.[b]Зарплата натуройЕлена[/b], окончившая тот же факультет иностранных языков, всю жизнь мечтала работать по специальности переводчиком. Поездка на пятом курсе института в Германию еще больше послужила этому. Опубликовала в Интернете резюме о поиске работы на дому (указав на свою инвалидность), предложения по специальности поступали в небольшом количестве. В основном предлагалась секретарская работа на компьютере. Перед тем как идти на очередное собеседование, девушка еще раз напомнила о своих ограниченных физических возможностях, в ответ ее заверили, что это неважно, главное, что за плечами есть высшее образование. На этот раз предлагалась вакансия секретаря в открывающуюся интернет-компанию. Первое, чему директор уделил внимание, так это возможностям Елены работать полный восьмичасовый рабочий день и дежурствам раз в месяц по выходным. Состояние здоровья, конечно, не позволяло бы такой нагрузки, но устоять перед обещанной зарплатой в 250 долларов было невозможно. Прошел месяц, время получать первую зарплату. Вместо обещанных 250 «зеленых», выплачивают три тысячи деревянными, а в качестве остатка... туалетная вода, цена которой на прилавках витрин ничуть не больше стольника. Директор быстро нашел тому объяснение – отсутствие клиентов. Раз нет клиентов – значит, нет и денег.[i]Продолжительность рабочего времени для работников-инвалидов установлена ст. 92 Трудового кодекса и ст. 23 Федерального закона от 24.11.1995 г. 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации». Так, для инвалидов 1–2-й групп установлена сокращенная продолжительность времени, то есть уменьшение общего количества рабочих часов с оплатой труда как за полный рабочий день, она составляет 35 часов в неделю. Следовательно, при пятидневной рабочей неделе максимальная продолжительность рабочего времени составляет 7 часов в день.Необходимо также отметить, что привлечение инвалидов к сверхурочным работам, работе в выходные дни и ночное время допускается только с их согласия и при условии, если такие работы не запрещены им по состоянию здоровья.Кроме того, заработная плата по общему правилу (ст. 131 Трудового кодекса) устанавливается и выплачивается в валюте Российской Федерации (рублях). Ее изменение может быть осуществлено только по соглашению сторон.[/i]