[b]На вопрос ВЦИОМ: «Насколько для вас важна работа в данной конкретной организации?» лишь 9 процентов респондентов ответили, что «ни за что не поменяли бы свою работу ни на какую другую». В настроении остальных полный разброд и шатание.[/b]22 процента опрошенных сказали, что заставить предпринять подобный шаг их могли бы «лишь очень серьезные основания». Каждый второй (54%) заявил, что уйдет от работодателя на место с лучшими условиями. 10 процентов сменили бы работу «с легкостью». Из этого опроса социологи сделали вывод, что неверность работодателю не зависит от пола и возраста. Почти 70 процентов молодежи в возрасте от 18 до 24 лет готовы немедленно сменить работу. 16 процентов лояльны к работодателю, но «при условии». 50–56 процентов лиц более зрелого возраста также готовы отправиться на поиски «золотой жилы».Данные опроса ВЦИОМ огорчили и озадачили. Получается, что все усилия правительства города по укреплению городской экономики квалифицированными кадрами (Москве не хватает около 150 тысяч рабочих рук) идут насмарку. Ведь в такой ситуации невозможно создать стабильный, квалифицированный рабочий коллектив, привить работникам понятие преемственности, воспитать рабочую династию. Понять причины «летучести» молодых москвичей взялась наш специальный корреспондент Алена Сапожкова.«Неверных» среди моих друзей и знакомых – молодых специалистов, только что окончивших вуз, оказалось предостаточно.– З-за-а деньги, чего только не сделаешь, – чуть заикаясь от волнения, определил свою готовность к перемене мест Николай, мой друг-технарь и сейчас инженер в автоколонне. – Водителями работают только мигранты. Дисциплины никакой! Неужели я буду за 600 «баксов» здесь корячиться?!…– Я с работы – никуда! – четко, как солдат, отрапортовала подруга Элька – младший кадровик в аппарате министерства. – Конечно, 8 тысяч рублей в месяц не деньги в Москве. Но пока «преды» кормят, буду делать карьеру. Потом свои доходы наверстаю.Ответы других опрошенных так и распределились – поровну между требованием высокого заработка и возможностью карьерного роста. Впрочем, оба мотива взаимодополняющие: ради высокой зарплаты и головокружительной (естественно, высокооплачиваемой) карьеры – с Ленинского элитного проспекта хоть в Бирюлево, хоть в Капотню.На второе место в перечне требований к работе мои собеседники поставили удобство графика и расположения офиса. И – никаких претензий на льготы, лояльность начальства, наличие «кондишена» в конторе!– Для меня все сотрудники – друзья и товарищи с 9.00 и до 18.00, – обобщил настрой молодежи школьный социолог Костя, отвечая на вопрос, дорог ли ему коллектив и ценит ли он «командный дух» в работе. – После – знать никого не желаю! Это – мое свободное время, и я трачу его, как хочу.– Заботой о персонале можно насладиться только в кино. Я всегда пересчитываю деньги, потраченные фирмой на заботу обо мне, и все становится предельно ясно, – ехидно рассмеялась Катька, начинающий менеджер пиар-агентства, комментируя мой вопрос касательно заботливого работодателя. – Пока это только имитация заботы, не имеющая реальной ценности.Но я должна сказать честно, что число тех, кто хранит верность своему работодателю, конечно, смехотворно, но все же присутствует. Я обнаружила даже таких, кто готов трудиться во имя «рабочей идеи» или согласно «кодексу чести»:– Я не уйду с этой работы ни за какие деньги, – честно призналась Наталья, выпускница РГУ нефти и газа им. И. М. Губкина. – Во-первых, из-за любви и интереса к работе. Во-вторых – коллектив у нас замечательный. Есть приличные по деньгам предложения, но я не могу предать людей, которые несколько лет были моей поддержкой, воспитывали меня той личностью, которой я стала, и теперь рассчитывают на меня.Почти все мои собеседники как один заявили, что ни за какую зарплату не останутся работать в компании с черствыми коллегами и безразличным к проблемам трудящихся начальством. Оказалось, зачастую именно по этой причине люди «прыгают» с одного рабочего места на другое. Что, кстати, потом отрицательно сказывается на характеристике, когда приходишь с «разноцветным» резюме на очередное собеседование. Причины могут быть самыми разнообразными: от отсутствия в офисе кофеварки до чрезмерной трудовой нагрузки. Как правило, мысль об увольнении приходит только в том случае, если компания или фирма не в состоянии удовлетворить потребности своих «пчелок». Это скорее камень в огород работодателей, а не проявление алчности и беспринципности современной столичной молодежи.– Рабочий стол – не жертвенный алтарь! – четко ответила мне одна из моих собеседниц. – Кто считает иначе, страдает альтруизмом.В прошлом году компании «Экопси консалтинг» и Deloitte провели самостоятельные исследования с целью установить, как удержать своих работников.Выяснилось, что сотрудника держит отнюдь не высокий заработок, а атмосфера в компании. Таким образом, на первом месте стоит забота о быте рабочих.«Если они будут уверены, что им удобно добираться на работу, что все вопросы, связанные со здоровьем родственников и кредитами, будут решаться при помощи компании, а коллеги поддержат в трудную минуту, то вряд ли большие деньги повлияют на решение об увольнении», – говорит Анна Бурова, заместитель генерального директора «Экопси консалтинг».Другая компания – Deloitte проводила исследование, в котором приняли участие руководители 1400 компаний из 60 стран, в том числе из России. На вопрос о том, что они считают наиболее важным в работе с персоналом, 40 процентов отдали первенство умению работодателя учитывать баланс между работой и частной жизнью сотрудников.Так что не молодежь у нас непатриотичная, а организация труда неэффективная.Как говорил один киношный персонаж, на этот вопрос «надо смотреть ширше, а к людям относиться мяхше». Тогда и не будут они бегать по городу в поисках «рабочего рая».