Роструд перечислил основания отказа в предоставлении отпуска
Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких случаях работодатель имеет законное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска.
Если отпуск работника отрицательно скажется на работе компании, работодатель может перенести его на следующий год — но лишь с согласия сотрудника.
Отозвать сотрудника из отпуска можно, причем исчерпывающего перечня оснований для этого в Трудовом кодексе нет. Ту часть отпуска, которую работник не успел использовать, он может взять до конца года либо вместе со следующим отпуском.
Особо оговаривается, что нельзя лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд, отказывать в его предоставлении работникам младше 18 лет и занятым на вредных и опасных производствах, сообщает «Российская газета».
Ранее Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей еще и работу коллег, которые ушли в отпуск.
Читайте также: Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска
Эксклюзивы Что с ребенком Лерчек: мнение врача Спектакль «Вишневый сад» в постановке Грымова в театре «Модерн»: актеры, рецензия Наставничество наоборот: как молодое поколение учителей обучает старших коллег Что купить до майских праздников и сезона отпусков «Мы стали ценить дружбу больше, чем любовь»: психолог Лариса Овчарская — об отношениях
Спецпроекты
