Роструд перечислил основания отказа в предоставлении отпуска
Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких случаях работодатель имеет законное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска.
Если отпуск работника отрицательно скажется на работе компании, работодатель может перенести его на следующий год — но лишь с согласия сотрудника.
Отозвать сотрудника из отпуска можно, причем исчерпывающего перечня оснований для этого в Трудовом кодексе нет. Ту часть отпуска, которую работник не успел использовать, он может взять до конца года либо вместе со следующим отпуском.
Особо оговаривается, что нельзя лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд, отказывать в его предоставлении работникам младше 18 лет и занятым на вредных и опасных производствах, сообщает «Российская газета».
Ранее Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей еще и работу коллег, которые ушли в отпуск.
Читайте также: Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска
Эксклюзивы Терапевт Кондрахин объяснил, почему у россиян возникли симптомы болезни без температуры ИИ-медведь довел до штрафа: когда за генерацию фото наступает ответственность Под штукатуркой прятался XIX век: 5 главных открытий реставраторов на Московском ипподроме Вирус Ауески: что это такое, чем опасен, как защитить животных «Упрощение работы»: как водителям грузовиков оформить электронную накладную
Проще, чем кажется Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
