[b]Когда заключают срочный трудовой договор?[i]«Устраиваюсь на работу. Но хочу с работодателем заключить срочный трудовой договор. В каких случаях со мной может быть заключен срочный трудовой договор?[/i]Лариса НОВИКОВА»[/b]В [b]Трудовом кодексе РФ [/b]указано, что трудовые договоры могут заключаться на неопределенный срок, на определенный срок не более 5 лет (срочный трудовой договор). Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.В соответствии со [b]ст. 59 ТК РФ [/b]срочный трудовой договор может заключаться по инициативе работодателя либо работника в следующий случаях:- для замены временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы;- на время выполнения временных (до двух месяцев) работ, а также сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода времени (сезона);- с лицами, поступающими на работу в организации, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы;- для проведения срочных работ по предотвращению несчастных случаев, аварий, катастроф, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий указанных и других чрезвычайных обстоятельств;- с лицами, поступающими на работу в организации-субъекты малого предпринимательства с численностью до 40 работников (в организациях розничной торговли и бытового обслуживания – до 25 работников), а также к работодателям – физическим лицам;- с лицами, направляемыми на работу за границу;- для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности организации (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также для проведения работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;- с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период времени или для выполнения заведомоопределенной работы;- с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее выполнение (завершение) не может быть определено конкретной датой;- для работ, непосредственно связанных со стажировкой и профессиональным обучением работника;- с лицами, обучающимися по дневным формам обучения;- с лицами, работающими в данной организации по совместительству;- с пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера;- с творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков, профессиональными спортсменами в соответствии с перечнями профессий, утвержденными правительством РФ;- с научными, педагогическими и другими работниками, заключившими трудовые договоры на определенный срок в результате конкурса, проведенного в порядке, установленном законом или иным нормативным правовым актом органа государственной власти или органа местного самоуправления;- в случае избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, а также в политических партиях и других общественных объединениях;- с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности;- с лицами, направленными на временные работы органами службы занятости населения, в том числе на проведение общественных работ.При заключении срочного трудового договора необходимо указывать срок действия договора и обстоятельства, послужившие основанием для заключения такого договора, в соответствии с действующим законодательством.Срочный трудовой договор может быть заключен на срок не более пяти лет, например, для временных и сезонных работ, так как условия работы в этом случае рассчитаны на определенный сезон.Если по истечении срока срочного трудового договора работник продолжает работу, трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.Работник, заключивший срочный трудовой договор, не может быть ограничен в правах и гарантиях по сравнению с работниками, работающими по договорам с неопределенным сроком. Ст. 58 Трудового кодекса РФ запрещает заключение срочных трудовых договоров в целях уклонения от предоставления прав и гарантий, предусмотренных работникам, с которыми заключается трудовой договор на неопределенный срок. Из этого следует, что лица, заключившие срочный трудовой договор, обладают теми же трудовыми правами, что и лица, работающие по бессрочному трудовому договору.[b]С чего начинать увольнение по собственному желанию?[i]«Разъясните, пожалуйста, порядок увольнения по собственному желанию.[/i]Ю. МИРОНОВ»[/b]Согласно [b]ст. 80 ТК РФ [/b]работник имеет право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели. По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.В случаях, когда заявление работника об увольнении по собственному желанию обусловлено невозможностью продолжения им работы, а также в случаях установленного нарушения работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника.Работник имеет право отозвать свое заявление в любое время до истечения срока предупреждения об увольнении. Увольнение в этом случае не производится. По истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу. В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет. В соответствии со [b]ст. 66 Трудового кодекса РФ [/b]записи в трудовую книжку о причинах прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками указанного кодекса со ссылкой на соответствующие пункт и статью.При расторжении трудового договора по инициативе работника по причинам, с которыми законодательство связывает предоставление определенных льгот и преимуществ, запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Уволена по собственному желанию в связи с переводом мужа на работу в другую местность, [b]пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ»[/b] или «Уволена по собственному желанию в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, [b]пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ»[/b].Если по истечении срока предупреждения об увольнении трудовой договор не был расторгнут и работник не настаивает на увольнении, то действие трудового договора продолжается.[b]АДРЕС:Г. МОСКВА, МЯЧКОВСКИЙ БУЛЬВАР, 11,АДВОКАТСКИЙ КАБИНЕТ.СТАНЦИЯ МЕТРО «БРАТИСЛАВСКАЯ».ТЕЛ.: 346-18-01, 346-18-00.[/b]