Перспективная молодежь

[b]Кто не сталкивался с проблемой трудоустройства? Такие счастливцы, безусловно, есть. Чаще же мы непременно чем-то не подходим работодателям: то пол не тот, то возраст. И, как ни странно, помехой может стать не только то, что вам уже за сорок, но и то, что вы еще совсем юны. Казалось бы, молодость талантлива, полна сил и желаний трудиться на благо родины. Но все это перечеркивает одна графа в анкете соискателя – опыт работы. Как правило, у молодежи он отсутствует.[/b]И ладно бы соискатель вакансии был студентомдневником престижного ВУЗа. Таких разбирают уже на последнем курсе. Большинство же озадачивается трудоустройством сразу после окончания школы, техникума или ПТУ, учится на заочных или вечерних отделениях, где одно из условий обучения – трудовая занятость. А кто и просто в каникулы хочет подработать.Причем запросы у молодежи достаточно скромные. Согласно рейтингу наиболее востребованных вакансий, составленному Московским центром труда и занятости молодежи «Перспектива» при Департаменте федеральной государственной службы занятости населения по г. Москве, немногие метят в популярные сегодня юристы, экономисты, программисты. Подрастающее поколение больше интересуют такие специальности, как секретарь, бухгалтер, продавец, менеджер по продажам и т. д. Но опять же – стоит взглянуть в объявления работодателей, как бросится в глаза один из главных пунктов – пресловутый опыт работы.Где ж его взять, спрашивается? Да в той же «Перспективе»! Все, что в ней требуется от соискателей, – московская прописка и юный возраст (от 14 до 26 лет). Не обязательно даже знать, чем хотелось бы заниматься, главное – желание работать. Молодому человеку нужно всего лишь заполнить анкету. А дальше специалист на приеме посмотрит, как соискатель оценивает себя, насколько уверен в себе и своем выборе, и посоветует либо сразу обратиться в «Клуб ищущих работу» при «Перспективе», либо направит на курсы по профориентации или на консультацию к психологу, который поможет в выборе профессии. Если подросток несовершеннолетний, беседа проводится и с родителями.Такая возможность есть в каждом округе. В клубе объяснят элементарное: как писать резюме, вести себя на собеседовании. Предоставляется возможность посмотреть базу вакансий «Перспективы», разместить свои резюме в Интернете. Ведь одна из основных сегодняшних проблем – неосведомленность, с чего нужно начинать поиск работы. По словам Ольги Груниной, заместителя директора Центра молодежной занятости, практика показывает, что после такого курса, который состоит из четырех или шести 2-3-часовых посещений устраивается около 70% соискателей. Причем все услуги «Перспективы» бесплатны.Впрочем, небесплатны они для самого центра. Работодатели получают от него за привлечение к работе молодого специалиста компенсацию в размере до 5 МРОТ и налоговые начисления. Предприятия, со своей стороны, тоже оплачивают «невыгодных» сотрудников, чтобы у них была приличная зарплата.И для подростков стимул – приобретение навыков, возможность обеспечить себя, своего рода независимость, – и организациям выгодно – из способных новичков быстро вырастают специалисты, обходящиеся из-за отсутствия опыта гораздо дешевле работников со стажем, – экономия.На данный момент с «Перспективой» сотрудничает свыше 2 500 предприятий (как государственных, так и коммерческих) всех отраслей. Если выбранная профессия не слишком престижна по современным понятиям, подросткам обеспечивают особые условия труда – от посещения бассейна до социального обеспечения в виде оплачиваемых питания и проезда.Об основных направлениях работы центра можно судить по его программам: «Молодежная практика», «Трудовые объединения молодежи», «Общественные работы для студентов», «Организация временного трудоустройства несовершеннолетних граждан», «Поддержка молодежного предпринимательства» и т. д.«Молодежная практика» как раз и предусматривает получение молодежью опыта работы с фиксированным окладом и трудовой книжкой. В 2001 г. по ней на постоянную работу было принято 249 чел. Но наиболее популярна среди учащихся различных учебных заведений от 14 до 18 лет временная занятость. Она, как правило, сезонна. Это и летние трудовые лагеря, отряды в Подмосковье, занимающиеся сельскохозяйственными работами и восстановлением, реставрацией историко-культурных памятников. Обычно они собирают по 3–4 тыс. человек.Конечно, чем не интересно – проживание и питание бесплатные, отношение как ко взрослым, да еще зарплата? Это и помощь по району по усмотрению управ: летом – озеленение и благоустройство парков, дворов, детских площадок, благоустройство берегов рек и водоемов, и т. д.; зимой – заливка и поддержание катков, сооружение скворечников, обслуживание культурно-массовых предприятий (например, втом году перспективцы были детскими провожатыми на Кремлевской елке, куда ребятишек не пускают с родителями).Подростковые предприятия финансируются сначала в виде проектов. Каждый год проходит конкурс на лучший предпринимательский проект.Сперва предварительный, окружной. Затем – городской. Главное правило – ничего виртуального, только то, что действительно можно и есть желание реализовывать. Итоговая часть конкурса обычно проводится в Подмосковье. Снимается дом отдыха или пансионат, где ребята живут неделю, дорабатывая проекты, объединяясь, если есть схожие. Неделя идет в среде здоровой конкуренции, помогающей осознать серьезность задуманного.Такие конкурсы организуют примерно 200–300 рабочих мест. Опять же, все зависит от ребят. Если лауреаты смогут доказать, что способны создать свою фирму, делая какие-то шаги, например, зарегистрировав ее, для них будет закуплено оборудование. В руки деньги не дают. Подобным образом каждый год возникает два-три предприятия из выигравших 10–12 проектов.На данный момент одних только крупных предприятий, где работают подростки до 18 лет, пятнадцать: Молодежная служба милосердия, строительная организация «Перспектива», Молодежная служба новостей, рекламно-издательское агентство «Перспектива» (в нем работает около 80 подростков) и пр. Все они социально направлены – призваны собрать молодежь, которая не знает, чем себя занять в свободное время.Есть предприятия, принимающие только детейсирот, инвалидов и детей из Комиссии по делам несовершеннолетних. В прошлом году свое место нашли 170 таких ребят.Ежегодно проводятся городские ярмарки вакансий, тоже сезонные. На них можно проконсультироваться по вопросам трудоустройства, пообщаться с работодателями, готовыми брать молодежь без опыта работы, пройти собеседование и психологический семинар, отдать резюме, заглянуть в базу вакансий. Как правило, приглашаются 100–150 работодателей, и каждый принимает на работу около 10 чел. Зарплата для новичков предлагается хорошая – как минимум 4 тыс. руб. Да и есть шанс попасть в солидные организации, например «Аристон», «Вимм Билль Данн», «Торговый дом книги», «МакДоналдс». Выбор весьма широк и разнообразен. А статистика? Только на майской ярмарке прошлого года было оказано содействие в трудоустройстве 1,278 чел.И всем этим не ограничивается деятельность «Перспективы». Поэтому, если вы молоды, талантливы и жаждете найти себе применение, в центре вам обязательно помогут. Ведь только за прошлый год эта организация трудоустроила около 23 тысяч человек, половина из которых – несовершеннолетние.