[i]“Объясните, пожалуйста, разницу между понятиями “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день”.[/i][b]Г. КОЗЛЕНКОВ”[/b]В ПРАВОВОМ центре “Защита” объяснили, что “сверхурочная работа” и “ненормированный рабочий день” абсолютно разные понятия.К сверхурочной работе согласно ст. 99 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) относится работа за пределами ежедневной работы (смены), т.е. сверх установленной ее продолжительности.Сверхурочной может считаться работа, произведенная до начала смены, после ее окончания, во время перерыва (например, при разделении рабочего дня на части), если она производится сверх установленного количества рабочих часов.Законодательством установлен ряд гарантий для работников, осуществляющих сверхурочную работу. К ним относятся:- ограничение сверхурочных работ (4 часа в течение 2 дней подряд и 120 часов в год – ч. 6 ст. 99 ТК РФ);- повышенная оплата (за первые 2 часа не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном – ст. 152 ТК РФ);- порядок привлечения к сверхурочной работе (письменное согласие работника и в некоторых случаях учет мнения выборного профсоюзного органа – ч. ч. 2, 4 ст. 99 ТК РФ; привлечение работника к сверхурочной работе без его согласия лишь при наличии исключительных обстоятельств, перечень которых ограничен, – ч. 3 ст. 99 ТК РФ);- запрещение привлекать к сверхурочной работе работников, нуждающихся в повышенной социальной защите (ч. 5 ст. 99 ТК РФ);- особый порядок привлечения к сверхурочной работе работников отдельных категорий (ч. 5 ст. 99 ТК РФ).Указанные гарантии должны четко соблюдаться работодателем.Сверхурочную работу следует отличать от ненормированного рабочего дня. Ненормированный рабочий день – это особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций во внерабочее время.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. При этом работа после окончания или до начала рабочего дня при ненормированном рабочем дне не считается сверхурочной.За сверхурочную работу законодателем предусмотрена оплата в повышенном размере (ст. 152 ТК РФ).Существует возможность замены указанной оплаты дополнительным временем отдыха.При ненормированном рабочем дне, наоборот, работа сверх установленной продолжительности рабочего времени компенсируется работнику ежегодным дополнительным оплачиваемым отпуском (ст. 119 ТК РФ). В настоящее время ТК РФ не предусматривает замену отпуска денежной компенсацией в повышенном размере, как это было ранее.