В НАЧАЛЕ этой осени в России стартовал проект “Кадровый резерв – Профессиональная команда страны”. О его целях мы попросили рассказать [b]Секретаря политсовета Московского городского регионального отделения партии “Единая Россия” Юрия Карабасова.– Юрий Сергеевич, в последнее время мы много слышим о кадровом проекте партии “Единая Россия”. Что это за проект?[/b]– Миссия проекта очень конкретна и преследует две цели – создание системы поиска талантливых лидеров, обладающих современным инновационным мышлением, и формирование условий для полной реализации их творческого, управленческого, созидательного потенциала. Иными словами, мы ставим перед собой амбициозную задачу – переломить ситуацию, когда подлинно талантливые, энергичные, эффективные люди порой чувствуют невостребованность, не могут реализовать себя здесь, на своей Родине.[b]– Но ведь это очень масштабная задача. Разве в рамках одного проекта, пусть и реализуемого такой силой, какой является “Единая Россия”, возможно ее решить?[/b]– Вы абсолютно правы. Этот проект – необходимая составляющая еще более мощных, магистральных процессов, происходящих сегодня в нашей стране.Россия заявила очень амбициозные планы перехода к инновационной модели развития национальной экономики. Этот план был назван “Стратегия-2020”.Специалисты, профессионалы, участвовавшие в его разработке, сходятся в итоговой оценке – задачи и целевые ориентиры, обозначенные в рамках “Стратегии-2020”, необыкновенно напряженные. Они реализуемы, но потребуют полной мобилизации ресурсов и кардинального изменения отношения к главному нашему богатству – человеческому потенциалу.Сегодня нет ничего важнее знаний, а знание создает человек. Человеческий ресурс – главный и незаменимый элемент постиндустриальной экономики. Сейчас же у нас просто отсутствует культура поддержки действительно талантливых людей.Любой инновационно мыслящий человек вынужден пробиваться через стену непонимания, через инерцию шаблонного мышления большинства.В то же время наша страна остро нуждается в таких людях. Это стало очевидно и на государственном уровне. Вот почему отправной точкой проекта “Кадровый резерв – профессиональная команда страны” стало поручение президента России Дмитрия Анатольевича Медведева о формировании кадрового резерва.[b]– Каких людей ищет проект? Кто может принять в нем участие?[/b]– Любой человек может участвовать в проекте “Кадровый резерв”. Вне зависимости от политических взглядов и предпочтений. Мы не создаем кадровый резерв “Единой России”, мы создаем систему поиска и социального лифта для действительно талантливых, неординарных людей. Для тех, кто искренне стремится работать на благо своей Родины, чтобы сделать Россию одним из мировых лидеров, страной, самой привлекательной для жизни и работы.Мы поставили задачу до конца года отобрать наиболее уникальных людей и представить их президенту Российской Федерации. Это действительно штучная работа, здесь нет и не может быть никакой компанейщины.Сейчас мы ищем готовых, состоявшихся лидеров инновационного типа. Кто наш кандидат? Это довольно молодой человек 25–45 лет, обладающий управленческим опытом, лидерскими качествами. Т. е. человек, имеющий в своем активе реализованные “с нуля” проекты, опыт руководства командными проектами. И главная его качественная характеристика – инновационный образ мышления. Критический, творческий подход, умение и желание менять реальность, если она уже не соответствует требованиям времени. Таких людей, созидателей, мы приглашаем участвовать в проекте “Кадровый резерв”.Кому-то еще в процессе отбора или тестирования могут быть представлены возможности для реализации своего таланта, своих идей. Кого-то мы будем продвигать в президентский кадровый резерв. А это уже уникальная возможность занять достойное место на госслужбе, вплоть до губернаторского кресла, в крупнейших госкорпорациях.Вы видите, это очень амбициозный проект. Поддержка, которую мы получили на самом высоком уровне, позволяет утверждать, что все, о чем мы сейчас говорим, будет сделано. И это уникальный шанс для талантливых россиян реализовать свой потенциал на самом высоком уровне.[b]– Отбор будет производиться по каким-то категориям?[/b]– Да. Всего их семь: государственное и муниципальное управление, средства массовой информации, бизнес, партийное строительство и общественная деятельность, социальная сфера и таланты.Последняя номинация оформилась уже в ходе подготовки к реализации проекта, на встрече региональных координаторов с первым заместителем руководителя администрации президента Владиславом Юрьевичем Сурковым.Таланты – это наиболее широкая номинация и, в отличие от остальных, по ней не требуется наличие управленческого опыта. Он желателен, но не обязателен. Гениальный ученый, инновационный инженер, второй Ломоносов – таких людей мы также ждем в нашем проекте. Мы хотим помочь им самореализоваться. Сделать это здесь, а не где-то за рубежом. Российские таланты должны не только рождаться, но и раскрываться здесь, на своей Родине. Это одна из системных задач, которую предстоит начать решать в рамках проекта “Кадровый резерв”.Мы хотим, чтобы современно мыслящие, энергичные, эффективные люди чувствовали поддержку, были востребованы, не растрачивали свое время и силы на борьбу за признание своего таланта, против серости и инертности. Эту работу мы берем на себя. Проект “Кадровый резерв – Профессиональная команда страны” поможет реализовать талант управленца, инноватора, созидателя на самом высоком уровне.[b]– И последний вопрос: где можно заполнить анкету на участие в проекте?[/b]– Ссылка на анкету доступна на нашем сайте: www.mosedro.ru. Все заполненные анкеты попадают в единую базу данных проекта, работу с которой будут вести наши координаторы на региональном уровне, а в последствии – федеральная дирекция. Окончательное решение по кандидатам, прошедшим отбор, будет принимать Федеральный экспертный совет, в который входят самые авторитетные специалисты по всем номинациям.Возглавляет совет председатель Государственной думы Борис Вячеславович Грызлов, и это также индикатор значимости, уделяемой проекту “Кадровый резерв – Профессиональная команда страны” на государственном уровне.