Чем руководствуются работодатели при выборе сотрудников

Согласно последним данным рекрутинговых агентств, водитель-экспедитор, сварщик или крановщик в Москве получают в среднем 100 тысяч рублей ежемесячно — больше, чем дипломированные специалисты (учителя, врачи, научные сотрудники). Рабочие профессии важны и нужны. Прекрасно, что они сейчас возрождаются. Но справедлива ли такая разница в доходах? Нужно ли сейчас высшее образование или нет, обсуждали эксперты в рамках сетевого вещания «ВМ».

По мнению члена президиума московского отделения Общероссийской общественной организации малого и среднего предпринимательства «Опора России» Юрия Савелова, сейчас сложилась такая ситуация, что люди предпочитают найти себе место работы, исходя не из полученной профессии или призвания, а руководствуясь большим доходом.

— И это не зависит от того, есть ли у человека высшее образование или нет, — говорит Юрий Савелов. — Например, у выпускника педагогического университета есть два варианта — пойти работать учителем в школу на 80 тысяч рублей или прийти работать на мое предприятие на должность менеджера, и если у него все сложится хорошо, то он сможет зарабатывать в среднем 130 тысяч рублей. Как вы думаете, какой вариант он выберет? Хотя, на мой взгляд, образование необходимо, в том числе и исходя из конкурентного преимущества. Если оно есть — это плюс для работодателя. К примеру, если будет три человека на одну вакансию — первый с 11 классами образования, второй — выпускник среднего специального учебного заведения, а третий с высшим образованием, то, конечно, предпочтение отдадут последнему. Еще со времен СССР  сложилось мнение, и, на мой взгляд, абсолютно верное, что человек с дипломом — более  перспективный, потому что он более эрудированный. Даже продавец с высшим образованием выгоднее отличается от выпускника профильного училища, потому что лучше может общаться, интереснее продавать, больше доверия вызывает у покупателя. Ведь учеба в вузе дает не только хорошие знания по специальности, но и расширяет кругозор человека. Однако не стоит забывать, что человек в нынешних условиях жизни выбирает там, где ему лучше, перспективней и больше платят.

Олег Соколов, секретарь Федерации независимых профсоюзов России (ФНПР), руководитель департамента социально-трудовых отношений ФНРП, кандидат экономических наук, объяснил, почему сейчас происходит такой дисбаланс в разнице зарплат. По его мнению, в первую очередь в этом виновато разрушение плановой системы образования и последующего трудоустройства.

— Система профобразования в советское время действовала очень четко, — рассказал Олег Соколов. — Была потребность у предприятий, работодателей в работниках определенного профиля. Под эту потребность выстраивалась и вся система образования — среднего специального и высшего — с последующим трудоустройством. То есть образовательная система четко выполняла поставленные перед ней задачи. Государство понимало, каких специалистов и сколько нужно выпускать. И за деньги получить образование было практически невозможно. В то же время эта конкуренция между профессиями рабочими и интеллектуальными подняла престиж высшего образования. Даже при том, что зарплаты у рабочих были порой выше, чем у дипломированных специалистов.

А вот уже с 90-х годов прошлого века образовательная система стала более утилитарной. Это теперь конкурентная услуга. Если у вас есть деньги — получайте образование. Без гарантированного трудоустройства. То есть сейчас это определенный механизм распределения бюджетных средства в рамках системы образования. Вузы больше занимаются коммерцией: чем больше они продадут учебных мест, тем им выгодней. И они добились в этом успехов. В рейтинге мировых стран, где проживает наибольшее количество людей с высшим образованием, лидируют Россия и Украина. Появилась уже даже другая тенденция — люди стали соревноваться между собой, у кого больше высших образований.

Настоящими специалистами люди становятся, наработав определенный опыт / Фото: Александр Кожохин, «Вечерняя Москва»

Также, по мнению Соколова, на количество людей с дипломами об окончании высшего учебного заведения серьезно влияет демографический фактор. 

— Если у вас один или два ребенка, то человек сам себе говорит: я сделаю все, чтобы они выросли образованными, высокоинтеллектуальными людьми. А вот в многодетных семьях родители более реально оценивают свои возможности и стремления обязательно, во что бы то ни стало выучить всех своих детей уже нет, — считает Соколов.

С этими доводами эксперта согласен и пред­седатель исполнительного комитета органи­зации «Российский союз налогоплательщиков», член Общественной палаты РФ Артем ­Кирьянов. 

— Сегодняшнее высшее образование не всегда высшее по факту, — говорит Артем Кирьянов. — Поэтому работодателю необходимо более внимательно смотреть, какой диплом тебе приносит потенциальный соискатель. Помимо этого, сейчас на рынке труда есть дефицит рабочих специальностей высшей квалификации. Если, например, в Москве покрывается дефицит рабочих профессий за счет трудовой миграции, то именно высококлассных профессионалов все еще мало. Потому что настоящими специалистами люди становятся, наработав определенный опыт. Они этому учатся годами. Чтобы стать хорошим плиточником, надо 10 лет быть обычным плиточником и постоянно самосовершенствоваться.

В целом эксперты пришли к выводу, что момент самообразования и самосовершенствования работника вне зависимости от его образованности будет продолжаться — таковы реалии времени. Новые технологии, материалы, формы и методы работы, которые постоянно появляются, сами по себе определят очередную высоту в знаниях, которые человеку необходимо будет освоить.

— Уровень образованности растет, и это естественный процесс, — отметил Олег Соколов. — Когда-то людям хватало церковно-приходской школы. Потом просто школы. Затем техникума, вуза. Это все говорит о том,  что сейчас высшее образование становится общим. И это нормально. Люди становятся образованными. Но все равно будут те, кто получает более качественное образование. Вторая сторона этого вопроса — очень большая дифференциация по заработной плате. По официальным данным Росстата, заработок высокооплачиваемых наемных работников, то есть руководителей, превышает заработок низкооплачиваемых — исполнителей — в 14 раз. А в тех странах, где рабочие специальности действительно ценятся и их представители являются уважаемыми членами общества — в Скандинавии, Швейцарии, Дании и так далее, такая же разница по уровню доходов руководителей и исполнителей — 4–5 раз. И по мере решения этой проблемы автоматически будет подниматься престиж рабочих специальностей. Они станут более перспективны как в материальном плане, так и в социальном.

КСТАТИ

В Москве уровень безработицы находится на самой минимальной отметке — 0,37 процента от экономически активного населения. На 160 тысяч вакансий Центра занятости населения города Москвы приходится всего 26 тысяч претендентов, которые зарегистрировали здесь свои резюме. Самые востребованные в столице сферы деятельности — это торговля (здесь работают более миллиона человек), банковский и финансовый секторы (более 700 тысяч человек) и промышленность (свыше 600 тысяч человек).

Согласно данным Департамента труда и социальной защиты населения города Москвы, работодатели чаще всего ищут водителей, поваров, арматурщиков, продавцов-консультантов, охранников, учителей английского языка, дворников, уборщиков и так далее.

ЦИФРА

27 процентов россиян работают по полученной специальности по данным Рос­труда. Каждый третий получивший образование трудится не в сфере своей профессиональной квалификации.