Обеспеченный пол: почему мужчины зарабатывают больше женщин

Риорита Колосова, научный руководитель кафедры экономики труда и персонала экономического факультета Московского государственного университета:

— Опережение заработной платы мужчин по сравнению с женщинами существует во всех развитых странах. Во всем мире средняя зарплата женщин ниже на 16–22 процента, а в России на 30. Этот факт может иметь объективный характер в зависимости от отраслевой специализации государства. В нашей стране много предприятий тяжелой промышленности, добывающей отрасли. Женщин там заведомо меньше, а зарплаты мужчин, учитывая характер работы, выше. Как вы понимаете, цифры в контексте этого сразу заметно подскакивают. Влияет и то, что женщинам запрещено трудиться на заводах химико-технологической отрасли, это пагубно влияет на возможность рожать детей.

Преобладание предприятий, на которых трудятся преимущественно мужчины, способствует увеличению разрыва в заработных платах. Здесь нет вины государства, это объективный процесс. Но то, что есть тенденция к тому, что во многие мужские профессии приходит все больше женщин, несомненно. Поэтому и их заработок будет расти.

Александр Щербаков, профессор кафедры труда и социальной политики Института государственной службы и управления Российской академии народного хозяйства и государственной службы при президенте РФ:

— По одной и той же должности на одном месте работы зарплаты не различаются. Поэтому говорить об очевидной дискриминации женщин, само собой, не приходится. Разница в 30 процентов обусловлена тем, что слабый пол, как правило, занят на работах с более низкой оплатой труда. Меньшее количество женщин занимает и руководящие посты. Вполне допускаю, что озвученные 70 процентов являются вполне достоверной информацией.

Учитывая характер трудового рынка в Москве, можно сказать, что здесь разрыв в зарплатах мужчин и женщин меньше. Это говорит в том числе и о качестве образования столичных работников. Данный фактор позволяет женщинам в большей мере заниматься теми же видами труда, что и мужчины.

Сначала камень попадает к специалистам участка отбора, прогнозирования и разметки / Фото: Антон Гердо, «Вечерняя Москва»

Константин Ордов, профессор кафедры финансового менеджмента Российского экономического университета имени Плеханова:

— Примерно 20 лет назад разрыв в зарплатах был выше. По примерным подсчетам, он составлял около 50 процентов. Это связано не только с тем, что женщины реже занимали руководящие посты. Они в целом меньше работали. Как только ситуация изменилась, потянулась вверх и средняя оплата труда. В наше время мы видим гораздо больше успешных женщин, которые строят карьеру. В обществе уже давно нет сегрегации. Тем более, что подобные проявления на рынке труда запрещены законодательством, за исключением ряда отраслей и вакансий. Но нужно понимать, что женщина, работая в офисе круглосуточно в погоне за доходом, обрекает себя на забвение в личной и семейной жизни. А это противоречит ценностям материнства, демографической политике, что тоже в приоритете у правительства страны.

Татьяна Баскина, заместитель генерального директора по работе с профессиональным сообществом кадрового холдинга:

— В Москве гораздо больше возможностей найти работу с высокой заработной платой. Преимущество столицы еще и в том, что здесь сосредоточено множество головных офисов российских и международных компаний. Это автоматически ведет к концентрации управленческих кадров — как женщин, так и мужчин. По статистике, руководящие посты и места в совете директоров чаще занимает сильный пол. Но это не означает, что женщины на этих должностях зарабатывают меньше.

Нужно понимать, что показатели в 16–22 процента, о которых говорит Международная организация труда, создаются во многом искусственно. В западных странах ряд компаний устанавливает рубеж, что, к примеру, в совете директоров должно быть не менее 51 процента женщин. Деловые качества и квалификация сотрудника при таком подходе почти не рассматриваются. Плюс подобные регламенты — это уже дискриминация мужчин, что тоже неправильно. Для России не считаю правильным доводить до разрыва в зарплатах искусственными путями, ориентируясь на мировые значения.