Роструд перечислил основания отказа в предоставлении отпуска
Федеральная служба по труду и занятости рассказала, в каких случаях работодатель имеет законное право отказать сотруднику в предоставлении отпуска.
Если отпуск работника отрицательно скажется на работе компании, работодатель может перенести его на следующий год — но лишь с согласия сотрудника.
Отозвать сотрудника из отпуска можно, причем исчерпывающего перечня оснований для этого в Трудовом кодексе нет. Ту часть отпуска, которую работник не успел использовать, он может взять до конца года либо вместе со следующим отпуском.
Особо оговаривается, что нельзя лишать сотрудника отпуска в течение двух лет подряд, отказывать в его предоставлении работникам младше 18 лет и занятым на вредных и опасных производствах, сообщает «Российская газета».
Ранее Федеральная служба по труду и занятости дала разъяснения по процедуре оплаты труда сотрудников, выполняющих помимо собственных обязанностей еще и работу коллег, которые ушли в отпуск.
Читайте также: Роструд разъяснил порядок использования ежегодного отпуска
Эксклюзивы Как можно будет использовать английские слова с 1 марта 2026 года: закон о защите русского языка, изменения для бизнеса, как изменятся вывески Конфликт Афганистана и Пакистана: ход событий, заявления сторон и угроза войны Каким знакам зодиака не повезет в марте Как изменятся правила выдачи больничного в 2026 году, как будет работать врачебная комиссия Пропавшую девятилетнюю девочку нашли живой в Смоленске: кто и зачем ее похитил, в каком она состоянии
Проще, чем кажется Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков Как получить единое пособие на детей в возрасте до 17 лет Как самозанятым получить право на оплачиваемый больничный в 2026 году Как обезопасить себя от мошенников при общении на сайте знакомств
Спецпроекты
