Рекрутеры перечислили главные недостатки кандидатов при приеме на работу
Опрос рекрутеров показал, что чаще всего при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей работодатели недовольны отсутствием требуемой квалификации.
Чаще всего с такой проблемой сталкиваются при отборе претендентов на должности руководителя организации и его заместителей (64 процента), руководителей подразделений (55 процентов), линейных менеджеров и руководителей среднего звена (55 процентов), специалистов в сфере продаж (55 процентов).
Другие жалобы рекрутеров относятся к завышенным зарплатным ожиданиям соискателей, критикой предлагаемых условий труда, а также недостаточным числом претендентов на замещение вакансий.
Онлайн-опрос проводился компанией HeadHunter среди 463 HR-специалистов, его результаты приводит РИА Новости.
Ранее эксперты рынка труда назвали наименее востребованные в России профессии: в стране наблюдается наименьший спрос на учителей средней школы и бухгалтеров.
Читайте также: Стали известны регионы России с самой сложной ситуацией на рынке труда
Эксклюзивы Приказа умирать не было: как переживший атаку беспилотников боец СВО учит других им противостоять Рекрутинг будущего: как ИИ меняет правила подбора персонала в России «Быстрее, доступнее, эффективнее»: московские пациенты с меланомой получат новую терапию Желуди для кабанов, соль для сохатых: чем кормят животных в национальном парке Как кишечник влияет на психику и настроение человека: мнение врача-диетолога
Проще, чем кажется Как получить единое пособие по беременности в 2026 году Как сделать так, чтобы зеленые помидоры дозрели и покраснели Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета
