Рекрутеры перечислили главные недостатки кандидатов при приеме на работу
Опрос рекрутеров показал, что чаще всего при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей работодатели недовольны отсутствием требуемой квалификации.
Чаще всего с такой проблемой сталкиваются при отборе претендентов на должности руководителя организации и его заместителей (64 процента), руководителей подразделений (55 процентов), линейных менеджеров и руководителей среднего звена (55 процентов), специалистов в сфере продаж (55 процентов).
Другие жалобы рекрутеров относятся к завышенным зарплатным ожиданиям соискателей, критикой предлагаемых условий труда, а также недостаточным числом претендентов на замещение вакансий.
Онлайн-опрос проводился компанией HeadHunter среди 463 HR-специалистов, его результаты приводит РИА Новости.
Ранее эксперты рынка труда назвали наименее востребованные в России профессии: в стране наблюдается наименьший спрос на учителей средней школы и бухгалтеров.
Читайте также: Стали известны регионы России с самой сложной ситуацией на рынке труда
Эксклюзивы Сколько стоит обучение в театральных вузах в 2026 году Закрытие кооператива «Дело и Деньги — Киров»: причина, уголовное дело, как вернуть деньги, реакция полиции Почему возникает туман в голове и когда пора бежать к врачу Сближение Луны и Венеры в августе: дата, что принесет, опасности периода, ритуал на лунную воду Как перестать себя накручивать и вернуть контроль над жизнью: советы психолога
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
