Рекрутеры перечислили главные недостатки кандидатов при приеме на работу
Опрос рекрутеров показал, что чаще всего при отборе кандидатов на замещение вакантных должностей работодатели недовольны отсутствием требуемой квалификации.
Чаще всего с такой проблемой сталкиваются при отборе претендентов на должности руководителя организации и его заместителей (64 процента), руководителей подразделений (55 процентов), линейных менеджеров и руководителей среднего звена (55 процентов), специалистов в сфере продаж (55 процентов).
Другие жалобы рекрутеров относятся к завышенным зарплатным ожиданиям соискателей, критикой предлагаемых условий труда, а также недостаточным числом претендентов на замещение вакансий.
Онлайн-опрос проводился компанией HeadHunter среди 463 HR-специалистов, его результаты приводит РИА Новости.
Ранее эксперты рынка труда назвали наименее востребованные в России профессии: в стране наблюдается наименьший спрос на учителей средней школы и бухгалтеров.
Читайте также: Стали известны регионы России с самой сложной ситуацией на рынке труда
Эксклюзивы Риски при подтяжке подбородка: асимметрия лица, повреждение нерва, что делать Как выбрать качественное безалкогольное шампанское Как получить накопительную часть пенсии Семь признаков: как определить некачественное оливковое масло Принудительная эмансипация для подростков: как это, зачем нужно, с какого возраста
