В четверг, 9 октября, члены экспертной группы городского конкурса «Лучшее предприятие для работающих мам» посетили Краснопресненское трамвайное депо и оборонное предприятие ОАО "Гранит", где проверили условия работы женщин, обремененных детьми. В инспекции поучаствовал и корреспондент «ВМ».

От запуска ракеты меня отвлек профсоюзный лидер закрытого оборонного предприятия ОАО ГЦСО ПВО «Гранит» Александр Сизов. Опасности для мира корреспондент «ВМ» не представлял, так как пульт станции наведения комплекса ПВО средней дальности С-75 находился в музее и был отключен от военных коммуникаций. Попереключав тумблеры и, нажав на кнопку «Пуск», я вместе с проверяющими покинул заводской музей и отправился изучать условия труда работниц предприятия.

— У нас работает порядка 800 человек, из них около 220 — женщины, — пояснил Александр Сизов, пока мы шли через цех с гусеничной техникой. — При рождении ребенка, мамы на нашем предприятии, помимо выплат от государства, получают деньги в сумме десяти минимальных размеров оплаты труда. Предусмотрены и другие привилегии.

Первая встретившаяся на нашем пути работница подтвердила слова Сизова.

— В этой организации я работаю 10 лет, — рассказала 33-летняя начальник финансово-экономического управления Яна Гладилина. — Начала здесь работать с должности инженера электроника-настройщика. Часто ездила в командировки. Настраивала радиолокационные комплексы в далеких воинских гарнизонах. Потом поступила на финансовый факультет университета, чтобы получить второе высшее образование. Кстати, познакомилась здесь с будущим мужем, сейчас воспитываем 5–летнего сына. Семь лет назад нам предприятие предоставило беспроцентную ссуду на покупку жилья. На эти деньги купили квартиру в Подмосковье. На работу в Москву оттуда ездить далековато, поэтому сняли квартиру в Кунцевском районе Москвы. Предприятие доплачивает нам за съем жилья 12 тысяч рублей, так что для работающих мам условия работы у нас неплохие. Помимо традиционных подарков на Новый год для детей профсоюз предприятия выделяет билеты на новогодние представления, а для мам — 1-го сентября предоставляет оплачиваемый выходной.

Эксперты из московской Федерации профсоюзов остались довольны состоянием медпункта, библиотеки и столовой.

— При выборе победителей конкурса, мы учитываем все. Даже какие журналы выписываются для работниц и сколько стоит комплексный обед в столовой, — заявил зампредседателя городского комитета профсоюза радиоэлектронной промышленности Ефим Итенберг. — У «Гранита» есть шанс победить в одной из девяти номинаций конкурса.

Вторым объектом проверки стало Краснопресненское трамвайное депо.

По численности работников оно сопоставимо с «Гранитом», однако женщин больше — 63 процента.

— На одного мужчину приходится по две женщины, — шутит председатель профсоюзной организации депо Ольга Лопухина и уже серьезно продолжает: — Дамы у нас очень активные. Создали даже женсовет.Очень много работающих мам. В прошлом году у нас был бэби-бум. Много женщин отправились в декретный отпуск. Сейчас 37 мам воспитывают детей в возрасте до трех лет. Для работниц депо у нас на предприятии организуется профессиональная переподготовка, чтобы женщины имели возможность повысить свою квалификацию или получить вторую профессию. Во время этого обучения им выплачивается стипендия.

В ходе экскурсии по депо члены комиссии поговорили с работницами, клеивших таблички на новые трамваи.

— У меня двое детей: сыну 10, дочери — 20 лет, — пояснила маляр Алла Чичекова. — Работа нравится, условия устраивают. Работаю с 8 утра до 20.00 часов, два дня через два. Успеваю и поработать, и домашним хозяйством позаниматься. Отпуск предоставляют летом. В библиотеке периодически устраивают обмен вещей, многие приносят то, из чего дети выросли, и многие молодые мамочки могут подобрать вещи для своих малышей. А обеды у нас недорогие, в среднем - 150 рублей, а для водителей на конечных остановках работают буфеты и они могут перекусить там, за те же деньги.

Члены комиссии остались довольны увиденным в ходе проверки условий труда.

— Впечатления от посещений трамвайного депо и ОАО «Гранит» очень позитивные, — рассказал эксперт Федерации профсоюзов Илья Удовенко. — Очень заметно, что вместе с ростом производственных мощностей предприятий развивается и социальная сфера.

СПРАВКА «ВМ»

Конкурс «Лучшее предприятие для работающих мам» проводится Правительством Москвы, Московской Федерации профсоюзов и Московской Конфедерации промышленников и предпринимателей.

Конкурс проводится в шестой раз по девяти номинациям: «Верность традициям», «Социально-трудовые гарантии», «Кадровая политика», «Здоровье», «Семейная политика», «Инновации», «Особые заслуги» (для победителей прошлых лет, улучшивших показатели)», «Организация бюджетной сферы» и «Предприятие малого бизнеса».

(* - слова из стихотворения Сергея Михалкова «А что у вас?»)