Стало известно, почему работодатели скрывают размер зарплаты в вакансиях
Существует ряд причин, по которым работодатели намеренно не указывают в описании вакансий точный размер заработной платы, говорится в исследовании сервиса Superjob, опубликованном во вторник, 29 октября.
Так, согласно опросу, 65 процентов начальников используют формулировку «зарплата по договоренности», чтобы установить размер дохода сотрудника после собеседования. 32 процента ограничиваются этой отметкой, если вакансия предполагает сдельную или бонусную оплату труда. 26 процентов — в целях изучения ожидания по зарплате соискателей с последующим установлением конкурентной зарплаты.
При этом 11 процентов работодателей указывают денежное вознаграждение «по договоренности» по той причине, что оно оказывается ниже среднего по рынку. Еще 18 процентов — чтобы конкуренты или сотрудники самой компании не были в курсе размера зарплаты. Другие 14 процентов — в целях экономии средств.
Ранее работодатели и сотрудники оценили идею сна в рабочее время.
Читайте также: Работодатели вспомнили самых странных соискателей, приходивших на собеседование
