Роструд разъяснил, за что могут уволить в период пандемии

Из-за отсутствия прибыли у компании, к чему привели последствия коронавируса, работодатель не может расторгнуть трудовой договор с сотрудниками. Сделать это он может только согласно основаниям по трудовому кодексу.

Так, работника могут уволить за грубое нарушение дисциплины. В это понятие входит систематическое опоздание или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Также увольнение может последовать за нахождение на работе в нетрезвом виде или кражу имущества и нарушение требований охраны труда.

Помимо этого расторгнуть трудовой договор работодатель может из-за аморального поступка сотрудника и утраты доверия к подчиненным, работающим с финансами, сообщает «Российская газета».

Под сокращение с работы руководство может подвести в случае ликвидации конторы или изменения штатного расписания — это возможно по статье 81 Трудового кодекса. Однако в Роструде отметили, что просто так закрыть компанию невозможно. Для этого работодатель сначала должен погасить задолженность перед сотрудниками.

Поэтому по закону подчиненных нужно оповестить о сокращении минимум за два месяца и закрыть все долги по зарплате. Работодатель должен сохранить среднемесячный заработок сотрудникам на ближайшие два месяца с момента увольнения, если те не найдут себе новую работу.

Также закон предусматривает расторжение трудовых отношений в случае форс-мажора. Например, во время объявления в стране чрезвычайной ситуации или военного положения. Помимо этого можно завершить сотрудничество по обоюдному согласию. Обеим сторонам нужно просто договориться об условиях увольнения.

Читайте также: Мишустин пригрозил проверками за увольнения на фоне пандемии коронавируса