Юрист объяснила, что делать с ошибочно начисленной зарплатой
Работодателю придется обращаться в суд для того, чтобы вернуть деньги, ошибочно начисленные сотруднику в качестве заработной платы. Об этом в понедельник, 22 февраля, рассказала руководитель HR-службы юридической группы «Яковлев и Партнеры» Светлана Краснянская.
По словам эксперта, действующее законодательство не защищает работодателя: удержать излишне начисленные суммы можно с письменного согласия работника. При этом статья 137 Трудового кодекса разрешает взыскать «лишнюю» зарплату только в случаях счетной ошибки, признания вины или неправомерных действий работника судом или органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров.
В иных ситуациях излишне выданную сумму заработка удержать с сотрудника невозможно, рассказала специалист агентству «Прайм».
Ранее юрист рассказал, что нужно знать беременным женщинам о ранней постановке на учет в консультацию.
Читайте также: Финансовый эксперт назвал товары и услуги, которые не стоит брать в кредит
