Рекрутеры предложили использовать квесты при приеме на работу
Сотрудники кадровых отделов предлагают использовать квесты в качестве инструмента проверки соискателей, претендующих на замещение вакантных позиций. Об этом в субботу, 13 марта, рассказал генеральный директор международной сети интерактивных развлечений «Клаустрофобия» Владимир Жиганов.
По словам Жиганова, профессиональные рекрутеры делают запрос на психотипирование сотрудников, чтобы понимать, кто работает в компании.
Обычное собеседование не может раскрыть кадровый потенциал, особенно представителей ряда профессий, например программистов. Решить данную задачу могут квесты, поскольку в игре люди ведут себя более естественно и раскрываются, пояснил Жиганов.
Кроме того, квесты можно использовать как средство адаптации сотрудников и формирования кадрового резерва, сообщает РИА Новости.
Ранее эксперт рассказал, как технология дипфейка может помочь учащимся.
Читайте также: Опрос: Более половины россиян мечтают сменить текущее место работы
