Юрист разъяснил, как должна выплачиваться зарплата в период простоя

В период простоя работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату в размере, предусмотренном законодательством. Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.

По его словам, оплата простоя регламентируется статьей 157 ТК РФ. В настоящее время наиболее актуальны два вида простоя: по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.

— В первом случае оплата производится в размере двух третей среднего заработка. Во втором — в размере двух третей оклада. Нынешнюю ситуацию чаще характеризуют как простой по вине работодателя, потому что экономические причины это все-таки понятие предпринимательского риска, — объяснил собеседник «ВМ».

По данным Минтруда, простой в России коснулся 90–100 тысяч человек. В течение прошлого месяца этот показатель значительно возрос, однако он в 2–2,2 раза меньше, чем в период пандемии.