Юрист разъяснил, как должна выплачиваться зарплата в период простоя
Сюжет:
Эксклюзивы ВМ
В период простоя работодатель обязан выплачивать сотруднику зарплату в размере, предусмотренном законодательством. Об этом «Вечерней Москве» рассказал юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов.
По его словам, оплата простоя регламентируется статьей 157 ТК РФ. В настоящее время наиболее актуальны два вида простоя: по вине работодателя и по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон.
— В первом случае оплата производится в размере двух третей среднего заработка. Во втором — в размере двух третей оклада. Нынешнюю ситуацию чаще характеризуют как простой по вине работодателя, потому что экономические причины это все-таки понятие предпринимательского риска, — объяснил собеседник «ВМ».
По данным Минтруда, простой в России коснулся 90–100 тысяч человек. В течение прошлого месяца этот показатель значительно возрос, однако он в 2–2,2 раза меньше, чем в период пандемии.
Эксклюзивы Отпуск под контролем: почему работодатель должен беспокоиться о качественном отдыхе своих подчиненных Взаимовыручка и стойкость: как Севастополь выживает под ударами ВСУ и дефицитом топлива Как понять, есть ли домовой, как его задобрить Автоподставы: какие самые распространенные схемы, что делать в этом случае, нужно ли вызывать ГИБДД «Мечтаю забраться повыше»: актер и телеведущий Юрий Тарасов — о любимых местах России и мира
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Что нужно сделать на дачном участке весной Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется
Спецпроекты
