Во-первых, если зарплату не выплачивают более двух месяцев, то, скорее всего, платить не будут и дальше. Поэтому из этой организации уже можно увольняться.

Во-вторых, самым главным органом, который контролирует трудовые отношения вообще и выплату заработной платы в частности, является Государственная инспекция труда. Туда нужно обращаться в первую очередь. Там работают высококвалифицированные юристы, которые специализируются на трудовом законодательстве. Поэтому я рекомендую, чтобы каждый сотрудник, которому не платят зарплату, писал от себя, чтобы специалисты трудовой инспекции понимали, что это не разовая, а систематическая история. Трудовая инспекция может наложить на организацию, которая не выплачивает зарплату своим сотрудникам, очень крупные штрафы.

Фундамент любых гражданских дел закладывается долгие месяцы, а то и годы. Но прежде всего вы должны иметь при себе копию приказа о зачислении, а также важнейший документ — договор. В нем прописывается, что фирма вас зачисляет на ту или иную должность, когда выплачиваются зарплата и аванс и так далее.

За невыплату зарплаты можно привлечь к уголовной ответственности / Фото: https://pixabay.com

Ни одна отрасль права — уголовная, гражданская, земельная и другие — не связана так с психологией личности, как трудовое право. Если трудовые отношения не сложились, то вас под любым предлогом уволят. Поэтому надо решить для себя главный стратегический вопрос: или вы будете вести переговоры с руководством, которые в данном случае ни к чему хорошему не приведут, или воевать. Если собираетесь воевать, тогда нужно понимать, что это надолго.

Кстати, за невыплату зарплаты можно привлечь к уголовной ответственности. В этом случае нужно писать заявление на имя прокурора вашего района. Большую помощь следователю в данном случае окажут специалисты трудовой инспекции. Они могут документально подтвердить долги по зарплате, накопленные организацией. Поэтому, если вы хотите возбудить уголовное дело в отношении недобросовестного работодателя, сперва обратитесь в трудовую инспекцию.

Следует уточнить, что по решению Верховного суда России отсутствие договора не является основанием для отказа в выплате заработной платы. Допуск до работы — прямое доказательство сложившихся трудовых отношений. Свидетельские показания, чеки и любые другие подтверждения того, что у вас сложились трудовые отношения с какой-либо фирмой, помогут в борьбе за ваши кровные. Поэтому боритесь и отстаивайте свои права, даже если вам говорят, что в этом нет смысла.

Мнение автора колонки может не совпадать с точкой зрения редакции «Вечерней Москвы»

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции