На рынке труда сменятся приоритеты. В первую очередь будет цениться умение сотрудника качественно выполнять разную работу. Гибкость станет большим плюсом, потому что мир ускорился, и под него надо уметь подстраиваться. Хотя он и до коронакризиса не был медленным.

Если три месяца назад большинство из нас и подумать не могли о том, что будут дистанцироваться и работать из дома, то сейчас это реальность. Тренд на удаленную работу продолжится. А она требует от человека усидчивости, четкого распределения собственного времени и эффективности. Работодатель теперь ждет от работника конкретного результата за конкретный промежуток времени — тот, за который платятся деньги.

К слову, недавно проводился опрос, и выяснилось, что люди, работающие из дома, немного счастливее тех, кто ездит в офис. Многие не хотят туда возвращаться. Кроме того, 33 процента сотрудников компаний, вынужденных работать как прежде, сейчас испытывают стресс от того, что им приходится ездить в офис. Даже если они пользуются не общественным транспортом, а собственными авто, все равно не в восторге. Что же, люди прочувствовали, что дома удобнее.

Кроме того, на обновленном рынке труда будут цениться те, кто готов не держаться за одну профессию. В ближайшем будущем у человека за весь трудовой стаж их может быть три-четыре. Я считаю, что это абсолютно нормально. Поэтому соискателям важно продолжать учиться и учиться, все время получать новые знания и навыки. Это даст возможность находиться на рынке труда. Ведь если ты из него выпадаешь, то обратно вернуться очень сложно.

Посмотрим на текущую ситуацию: я вижу, что половина ищущих работу уже не соответствует новым требованиям. И это не говоря о том, что будет завтра. Навыки, которые еще вчера были в приоритете и востребованы, за которые платили хорошие деньги, сегодня уже не монетизируются. Рынок ушел далеко вперед. И это только за период коронакризиса. Люди пока не могут осмыслить новые реалии.

Многие советуют: если не хотите остаться за бортом, обучайтесь программированию / Фото: Официальная страница ICPC в Twitter - https://twitter.com/ICPCNews

Еще одна практика, которая будет в чести, — работа на нескольких работодателей. Для некоторых стран это уже норма. А для нас до недавнего времени такое сотрудничество негласно расценивалось чуть ли не как предательство. Но все изменится.

Другой момент. Многие эксперты, делая прогнозы, сейчас советуют: если не хотите остаться за бортом, обучайтесь программированию, аналитике. Якобы тогда работодатель вас оторвет с руками и с ногами. А я считаю наоборот: пройдет совсем немного времени, и совсем не эти качества работников будут ценны. Умение анализировать, экспертные знания в области программирования — да, они будут востребованы, но людей с такими компетенциями уже очень много.

А вот чего сейчас не хватает, так это эмоционального интеллекта. И работодатели будут ценить людей, вовлеченных в процесс душой, а не только прагматичных и выполняющих свою работу лишь потому, что за нее платят. Востребованы будут те, кто «внутри». Коммуникабельность, открытость, способность выслушать, поддержать, отдать всего себя — это не громкие слова. За эти качества работодатели будут готовы платить. И если еще недавно у нас было очень много «операционных людей», то сейчас необходимость в них просто-напросто отпадет. Операции можно автоматизировать. Душу — нет.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции