Няни, бьюти-мастера и флористы: почему мужчины чаще стали выбирать «женские» профессии

Крупный сервис для подбора сотрудников массовых профессий в России недавно опубликовал результаты анализа данных, и оказалось, что на 40 процентов чаще мужчины стали размещать объявления, предлагая свои услуги в качестве няни, мастера маникюра или флориста. Привлекательными для сильного пола стали и некоторые другие специальности, раньше считавшиеся исключительно женскими. Корреспондент «Вечерней Москвы» разобралась в этом явлении вместе с экспертами.

Мужчины в бьюти-индустрии появились не вчера — к мастерам по волосам, например, или стилистам все уже давно привыкли. Однако мастера маникюра сильного пола появились не так давно и до сих пор вызывают удивление у клиентов. Хотя, как утверждают аналитики, в последнее время в эту сферу приходит все больше молодых людей. Возможно, связано это с востребованностью услуг — в нашей стране маникюр стал фактически базовым минимумом для красавиц любого возраста, а в социальных сетях ходят мемы о нейл-мастерах, зарабатывающих 200+ тысяч рублей, и такие цифры не взяты с неба. Так, в одном из салонов мы нашли мастера Даниила Кондратьева и узнали, почему он выбрал для себя такую профессию.

— Честно говоря, в нейл-индустрию я попал случайно. Я учился на агрономическом факультете в Тюмени, а параллельно подрабатывал как бариста. За это время понял, что больше всего мне нравится общаться с людьми, дарить им хорошее настроение и помогать находить повод для улыбки, даже в самый неудачный день, — рассказывает Даниил. — Моя подруга предложила мне пойти вместе с ней на обучение маникюру, и я авантюрно согласился. Но, попробовав, понял, что мне это безумно нравится — нравится создавать красоту и чувствовать, что моя работа приносит удовольствие другим.

Сначала молодой человек работал в Омске, а потом, поняв, что его опыта уже достаточно, решил попробовать свои силы и в столице. Теперь он работает в премиум-салоне и сам не только обучает мастеров в нашей стране, но и дает мастер-классы за рубежом. Несмотря на опыт и квалификацию, Даниил все равно порой сталкивается с предубеждениями.

— Чаще всего взрослые клиентки относятся скептически, когда администратор предлагает им записаться к мастеру-мужчине. Они приходят ко мне с недоверием, в напряжении, — делится молодой человек. — Но, когда они видят даже промежуточный результат моей работы и убеждаются, что я делаю все качественно и аккуратно, не хуже наших девушек, лед тает, и мне удается победить их предрассудки.

Даниил Кондратьев вырос в деревне в Тюменской области, но семья, особенно мама, такой необычный выбор сына поддержала, убедив его, что успех придет в любом деле, какое бы он для себя ни определил.

— Я уверен, что стереотипы о том, что такое «мужские» и «женские» профессии, давно устарели. Любая работа уважаема и ценна, но главное ведь, что человек находится на своем месте и любит то, чем занимается, и тогда он будет себя прекрасно чувствовать и работать увлеченно, — отмечает Даниил. — Сейчас я замечаю, что к такому выбору относятся гораздо спокойнее и мужчины чаще стали появляться в нашей профессии, выбирая ее не только из-за денег. Мне нравится искать подход к клиенту, с некоторыми девушками мы дружим и болтаем весь сеанс, ко мне ходят даже целыми семьями. Поэтому важнее всего не пол, а то, как человек относится к своему труду, старается ли выполнить работу максимально качественно и получает ли сам удовольствие. Сейчас мне важно уже делиться опытом, преподавать и обучать будущих коллег, а что будет дальше, покажет время.

Правила диктует рынок

После изучения профильных ресурсов можно убедиться, что мужчин, претендующих на такие специальности, как, например, няня или тьютор (наставник, в обязанности которого входит помощь в учебе. — «ВМ»), тоже стало намного больше. Статистика показывает, что 2025 году количество резюме от мужчин на позиции нянь увеличилось на 56 процентов, а воспитателей — на 14 процентов.

— Если с индустрией красоты вопрос связан и с тем, что для некоторых кандидатов это только дополнительный заработок, то вот с направлением, связанным с воспитанием, образованием детей, ситуация иная, — анализирует HR-консультант Зулия Лоикова. — Сейчас востребованность таких помощников выше, потому что родители много работают. Если раньше была небольшая прослойка мужчин-педагогов, которые готовы были стать гувернерами, то сейчас спрос на эти услуги вырос, а предложение ему отвечает. Так, чаще всего мужчины становятся именно тьюторами и работают преимущественно с мальчишками переходного возраста, которых нужно мотивировать к учебе.

Эксперт отметила, что есть на рынке и еще один тренд — уход с ответственных должностей, требующих высокой квалификации ще всего это связано с тем, что уровень напряжения и стресса существенно ниже, а вот уровень дохода сопоставим или порой даже выше.

— Есть еще одна значимая причина — сейчас сотрудники стремятся искать для себя варианты с гибким графиком, позволяющим самому выбирать время работы. От этого и растет интерес к профессиям вроде курьера, мастера ногтевого сервиса, водителя, — отмечает Зулия. — А с позициями, например, инженеров в крупных компаниях, где раньше рассматривали только мужчин, ситуация изменилась. Повлияла и СВО, так что теперь на этих позициях работают сотрудницы, которым удалось перебороть изначально существовавшие стереотипы. У меня в практике были такие случаи, и работодатели подчеркивали, что женщине удается решать все вопросы без крика и грубости, атмосферу в коллективе она создала более спокойную, и при этом она чуть ли не самый мотивированный сотрудник, потому что за ее спиной несовершеннолетние дети и возрастная мама.

При этом, несмотря на наметившийся тренд со сменой желаемого вектора профессионального развития, остаются «женские» сферы с серьезным кадровым дефицитом.

— Такой пример — швейные производства. Оплачивается работа в ателье и других организациях очень высоко, и дело не в уровне заработной платы, а в высоком уровне требуемой квалификации. Если человек ею обладает, то часто он предпочитает работать на себя, а не в компании, — рассказывает HR-консультант. — Сейчас дефицит кадров в этом направлении решается мигрантами из Бангладеш и Индии, причем работают мужчины. Или же компании решают перенести производство в эти страны. Однако у нас, несмотря на перспективы развития и зарплаты, мужчины в швейные производства не идут, впрочем, как и представительницы слабого пола.

Специалист подчеркнула, что на самом деле никакого деления на «женские» и «мужские» профессии не существует в нашей стране. Это регулируется только рациональными причинами — в специальности, где работа подразумевает тяжелый физический труд, женщины не идут из-за боязни подорвать собственное здоровье. При этом проблема нашего кадрового рынка в том, что у нас переизбыток соискателей с высшим образованием и при этом недостаточно кадров, обладающих средним специальным образованием.

— Хочу еще раз подчеркнуть, что на самом деле все зависит от конкретного человека. Бывают мужчины, которые больше хотят работу, где нужно проявлять эмпатию, мягкость или креативность, что ошибочно считается исключительно прерогативой женщин, — сказала Зулия Лоикова. — А представительницы прекрасного пола порой обладают железной волей, способны держать идеальную дисциплину в коллективе и готовы к физически тяжелой работе, причем и там дадут фору конкуренту-мужчине. Так что усреднять не надо, всегда все очень индивидуально.

Отношения полов, свобода выбора

Раз уж «мужские» и «женские» профессии считаются таковыми из-за наших физических возможностей, то интересно рассмотреть и то, как влияет воспитание на формирование личности. Если уж совсем упрощать, то уместно ли говорить о том, что мужчины, выросшие в семьях без отца, чаще выбирают условно женские профессии.

— Пик безотцовщины пришелся на миллениалов — это люди, выросшие в 1990-х. Если мы говорим о более молодых людях, то как раз они чаще всего из полных семей, и это никак не мешает им выбирать такие специальности, — объяснил психолог Михаил Соловьев. — Причина в том, что в мегаполисах мы более свободно относимся к различным социальным конструктам и стереотипам и не считаем нужным им строго следовать. В больших городах люди реже сталкиваются с осуждением. И в этом смысле это скорее психологически более здраво — выбирать то, что хочется, не бояться выражать эмоции, оставляя в прошлом такие установки, как «мужчина не плачет», «мужчина должен быть всегда сильным» и так далее. Все имеют свободу выбора, становясь теми, кем могут и хотят.

Но что же поделать, если многие женщины по-прежнему хотят видеть рядом классического героя романа — добытчика, способного прокормить семью, но при этом понимающего романтика, который дает ощущение безопасности и любви? По крайней мере, о таком запросе прекрасной половины можно судить по социальным сетям, где вирусятся ролики о желанных партнерах.

— Здесь стоит говорить не о новой модели взаимоотношения полов, а о детско-родительских моделях, которые представители обоих полов стремятся перенести на отношения со своим партнерам, — подчеркнул психолог. — Так, женщины хотят найти папу, который закроет базовые потребности и даст безусловную любовь, а мужчины в свою очередь ищут в женщине мать, которая помогает, поддерживает и заботится.

Эксперт отметил, что, по его мнению, любые навязывания ролей, формулируемые с позиции «мужчина должен» или «женщина должна», на самом деле являются проявлением инфантильной позиции, которая не имеет отношения к реальности. Все это только проекция ожиданий, как правило исходящих не от самого человека и его установок, а из навязанных образов в медиапространстве. В эти ожидания вкладывается все что угодно, от уровня заработка до кулинарных навыков, однако при этом реальные люди таким представлениям соответствуют крайне редко.

— Но вывод я бы сделал однозначный — общество намного более гармонично и здорово, если каждый может выбирать свой путь и профессию не из списка «мужских» и «женских», а исходя из своих желаний и талантов, не сталкиваясь с давлением социальной среды. В этом смысле свобода всегда идет на пользу, — подвел итог психолог Михаил Соловьев.

КСТАТИ

Разрыв в оплате труда между мужчинами и женщинам в 2024 году достигал 30,4 процента. Средняя начисленная заработная плата у женщин в 2024 году составила 61,1 тысячи рублей, у мужчин — 87,7 тысячи рублей. Наименьший разрыв в уровне зарплат наблюдается в сфере образования: в 2024 году зарплата женщин составляла 95,3 процента от заработной платы мужчин. Наибольший разрыв наблюдается в области информационных технологий — 65,5 процента. Согласно сборнику Росстата «Женщины и мужчины России 2024», гендерный разрыв в зарплатах в стране увеличился с 2021 года. Кроме того, темпы роста доходов мужчин оказались выше, чем у женщин. Для сравнения, в 2017 году разрыв составлял всего 13 тысяч рублей. Тогда средняя начисленная заработная плата была 32,6 тысячи рублей у женщин и 45,5 тысячи рублей у мужчин.

В ТЕМУ

В культуре образ, где мужчина работает в традиционно «женских» отраслях, встречается довольно часто. Например, герой Кеша Четвергов из комедии Владимира Грамматикова «Усатый нянь» 1978 года имеет реальный прототип. Им стал Борис Верзуб — первый в СССР мужчина, получивший образование по специальности «педагог дошкольного образования». В то время работать с дошкольниками разрешалось только девушкам, и Верзубу отказали даже в приеме экзаменов в педагогическое училище. В 1977 году молодой человек обратился в Минобразования с просьбой допустить его к поступлению и последующей работе. Борис Верзуб проработал много лет воспитателем, а позже заведующим в детских садах Москвы. Он стал инспектором по охране детей, а позднее и главой спецотдела опеки Южного Бутова.

Вечный спор

Дина Танатова, доктор социологических наук, заведующая кафедрой социологии РГСУ:

— Спор о мужских и женских обязанностях будет существовать всегда, пока существует два пола. Но интересно, что молодое поколение, то есть люди, рожденные после 1997 года, размывает гендерные рамки. Оно их не то что не соблюдает, а просто не видит. Одна из причин экономическая — рынок меняется, на него влияют автоматизация и цифровизация труда, и происходит трансформация, какие-то направления сужаются, а другие, наоборот, развиваются. Так, расширяются рынки, связанные с эстетикой и красотой, — там растет оплата труда. Где есть востребованность, там будет и приток новых кадров.

Для современных мужчин работать няней или стилистом абсолютно нормально — это профессии, которые требуют определенных компетенций, обладание которыми никак не связано с полом специалиста. Нам важно видеть хорошего мастера, а не мужчину или женщину. Никакой связи с семьями здесь тоже нет — мальчик усваивает исключительно женскую модель, только если абсолютно изолирован и не видит других примеров в социальном окружении, школе, институте и так далее. Но это ведь невозможно, поэтому видеть причины такой тенденции в женском воспитании точно не стоит.

Сейчас время равноправия, когда мужчины и женщины делят все обязанности внутри хозяйства и финансовую нагрузку, и в этих вопросах уже тоже нет горячей борьбы. Патриархальный конструкт ушел в прошлое, и, на мой взгляд это очень верно в современных реалиях — оба работают, а посуду моет тот, у кого есть свободное время. Но как бы мы ни старались уйти от мужского и женского, много явлений детерминировано этими понятиями, как минимум потому, что мужчин и женщин в нашем обществе никогда не было поровну.

Число официально зарегистрированных самозанятых в России за последний год выросло почти на треть и приблизилось к 15 миллионам человек. О чем говорит такой стремительный рост и как меняется портрет современного самозанятого, выясняла «Вечерняя Москва».