В России предложили ввести «Временный адаптивный режим труда»: его плюсы и минусы

В Госдуме предложили закрепить в Трудовом комплексе механизм «временного адаптивного режима труда», то есть возможность работы на «удаленке» в период болезни без оформления больничного. В случае принятия закон вступит в силу с 1 января 2027 года, передает ТАСС. Подробнее об инициативе, а также сможет ли она принести пользу работникам — в материале «Вечерней Москвы».

Что предлагают депутаты

Временный адаптивный режим труда предполагает, что в случае болезни сотрудник переходит на дистанционный режим работы и при этом продолжает выполнять свои трудовые функции. Работодатель же, в свою очередь, обязан обеспечить ему условия, которые адаптированы к состоянию его здоровья. Все это происходит без оформления официального больничного с сохранением среднего заработка. Формат может быть применен как ко всему времени болезни сотрудника, так и к части периода его нетрудоспособности.

Этот режим должен устанавливается дополнительным соглашением к трудовому договору, и может быть прекращен:

• по соглашению сторон;
• по инициативе работника;
• в случае ухудшения его состояния здоровья.

При этом насильно переводить сотрудников на такой формат работы не будут — временный адаптивный режим труда может использоваться исключительно с согласия работника и в соответствии с медицинским заключением.

Плюсы и минусы

Независимый HR-специалист Зулия Лоикова в беседе с «Вечерней Москвой» отметила, что, с одной стороны, в этой инциативе есть рациональное зерно:

— Но с другой — есть требования трудового законодательства и закона об охране здоровья граждан. Между этими моментами есть несогласование

Она отметила, что предлагаемый режим труда подходит только для тех сотрудников, которые работают в офисах. Тем же, кто работает, например, водителем или продавцом, выйти на «удаленку» вместо больничного не получится.

— У инициативы есть явные плюсы, потому что она узаконивает и делает официальным то, что уже и так делают многие компании и их сотрудники. Когда работники неважно себя чувствуют, они продолжают работать, но уже из дома, и не теряют в зарплате, — пояснила собеседница «ВМ».

Действующая же на данный момент система официально подразумевает всего два варианта: либо работник болеет и находится на больничном, либо он здоров и ходит в офис.

— И среднего в этой ситуации не дано. Законопроект в случае его принятия решит эту проблему. Сотрудники смогут сохранять свой средний заработок, при этом у них не будет необходимости брать полноценный больничный, — подчеркнула эксперт.

Кроме того, этот подход будет полезен для молодых специалистов, которые обычно получают на больничном небольшую часть зарплаты, добавила Лоикова.

— Что касается работодателей — для них плюс заключается в том, что такое решение снизит потери, которые несет компания из-за отсутствия сотрудника по болезни. Обычно, когда работник болеет, его задачи либо не выполняются, либо переносятся на другого специалиста, причем эта дополнительная нагрузка на него редко оплачивается, — заметила HR-специалист.

Однако у инициативы депутатов есть и свои минусы. По словам Лоиковой, на данный момент непонятны медицинские критерии: как оценить объем работы, который человек выполняет во время адаптивного режима труда, не вредит ли он ему.

— Например, человек сломал ногу, но ему приходится сидеть за заполнением таблиц. Однако сидеть ему нельзя из-за гипса или рекомендаций врача. В этой ситуации его здоровью может быть нанесен вред. Но неизвестно, кто в этом случае будет отвечать за состояние здоровья сотрудника, — пояснила эксперт.

Также работники могут так или иначе начать злоупотреблять временным адаптивным режимом труда, считает Лоикова. У решения остаться на «удаленке» могут быть скрытые мотивы.

— Финансовая выгода от такого нововведения у большинства будет вообще незначительна. Сейчас размер выплат по больничному зависит от стажа человека — чем он меньше, тем ниже процент от оклада, — напомнила собеседница «ВМ». — У сотрудников со стажем оплата больничного идет в размере 80–100 процентов среднего заработка, и им невыгодно и неинтересно работать во время болезни.

Законно ли требовать от сотрудника работать во время болезни и какое наказание грозит за это работодателю, разбиралась «Вечерняя Москва».