За обед ответишь: может ли кража из офисного холодильника привести к увольнению

Увольнение — очень серьезная мера. И иногда ее могут применить не только из-за проступков сотрудника на работе, но и из-за чего-то, казалось бы, безобидного. Так, в сети появилась новость, что потерять работу можно даже из-за... кражи еды из общего холодильника в офисе. «Вечерняя Москва» выяснила подробности.

Ваши обеды пропадают на работе? На самом деле это не просто досадное недоразумение, но самое настоящее преступление — по всем параметрам, а виновник вполне может получить не только штраф, но и увольнение — в случае если его вину будет возможно доказать.

Кража еды из общего холодильника, стоящего в офисе, может обернуться административной или уголовной ответственностью. Точное наказание зависит от стоимости «яблока раздора».

— Кража еды коллег, как и любая кража, представляет собой хищение, то есть незаконное изъятие чужого имущества с причинением вреда настоящему владельцу, — объясняет адвокат по гражданским делам Эдуард Федотов. — При определении наказания важную роль играет сумма ущерба. Если она меньше 1000 рублей, то виновнику будет назначен штраф до пятикратной стоимости похищенного, арест до 15 суток или обязательные работы до 50 часов. Если же цена оказалась от 1000 до 2500 рублей, то виновнику грозит штраф, арест до 15 суток и уже 120 часов обязательных работ. Ну и, конечно, увольнение с места работы. Если же правонарушитель совершает хищение повторно, то и ответственность ужесточается, и речь может идти уже об уголовном деле.

В редких случаях, но обед может оказаться и дороже порога в 2500 рублей. В таком случае кража из офисного холодильника перейдет в разряд уголовной ответственности. Наказанием может стать штраф до 80 тысяч рублей, или до двух лет лишения свободы.

В случае если кто-то при этом помогал вредителю — например, следил за тем, чтобы не попасться на глаза коллег, — речь идет уже о краже, совершенной группой лиц по предварительному сговору. И тогда этот бутерброд может стоить пяти лет лишения свободы.

— Работодатель имеет право уволить такого сотрудника, если удастся доказать факт хищения и завести дело, — подчеркивает Эдуард. — Это можно сделать несколькими способами: записями с камер видеонаблюдения, показаниями коллег или перепиской в общем чате, а также другими документами, которые докажут, что еда действительно принадлежала пострадавшему.

При этом, скорее всего, бутерброд будет украден не один. Чаще всего еда, принесенная на работу, хранится в контейнерах. Если они пропали вместе, то оцениваться будет стоимость всех предметов.

ПРЯМАЯ РЕЧЬ

Эдуард Федотов, адвокат по гражданским делам, юрист по жилищным и наследственным спорам, земельным вопросам:

— Не стоит относиться к краже еды из офисного холодильника как к чему-то безобидному. Это настоящее правонарушение, за совершение которого человека ждет наказание до пяти лет лишения свободы. Нужно понимать, что толерантность к таким, казалось бы, безобидным действиям только дает возможность закрыть глаза на проблемы и правонарушения. Мы не должны привыкать к такому.

ФАКТ

Безобидная, на первый взгляд, кража обеда коллеги из общего офисного холодильника — это мелкое хищение, по которому действует ответственность по части 1 статьи 7.27 КоАП РФ. Такой проступок может привести к штрафу или аресту.

НЕ ВРИ, РЕЗЮМЕ ИСПОРТИШЬ

Покарать увольнением, кстати, могут и клеветника — человека, который распространяет ложную и порочащую информацию про своего коллегу. К этому можно отнести и многими любимые сплетни. Если их «герою» не понравятся истории, распространяемые коллегами, то он вполне может пойти к работодателю или даже в полицию.

При этом стоит отличать клевету от оскорбления. Клевета преподносится не как мнение, а как истина. Оскорбление же представляет собой форму выражения эмоций. За них, кстати, тоже могут уволить — если, например, человека опорочили при свидетелях или в переписке.

Потеря работы может также грозить и любителям поспать на рабочем месте. В таком случае не учитываются офисы, где есть специально отведенное для этого место. При этом сначала на спящего сотрудника наложится дисциплинарное взыскание, а потом уже и увольнение (если история повторится).