«Форма самозащиты»: когда можно уйти пораньше с работы или на удаленку из-за жары

Россиян предложили отпускать с работы пораньше или вовсе переводить на удаленку в периоды аномальной жары. С инициативой закрепить это право в Трудовом кодексе (ТК РФ) выступил депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш, он уже направил предложение в Министерство труда. Можно ли уйти с работы пораньше в жару или попросить перевести на удаленку, а также как это сделать без негативных последствий, «Вечерняя Москва» узнала у юриста Екатерины Асоновой.

По ее словам, в России существует ряд законов, который направлен на защиту здоровья работников:

• Статья 21 в ТК РФ гарантирует право работника на безопасное рабочее место, которое соответствует государственным нормативным требованиям охраны труда.
• Свод нормативов СанПиН 1.2.3685-21, который действует с 2021 года. Однако, в отличие от предыдущего СанПиНа, он не содержит жестких норм о сокращении рабочего дня при высоких температурах, а устанавливает лишь предельно допустимые уровни физических факторов на рабочих местах.

А еще есть рекомендации Роспотребнадзора, хотя они носят рекомендательный характер, их нельзя игнорировать, подчеркнула юрист. Согласно им, при работе в помещении/офисе действует следующие правила:

• при температуре плюс 28,5 градуса и выше рекомендуется сокращать рабочий день на один час;
• при температуре плюс 29 градусов — на два часа;
• при температуре плюс 30,5 градуса — на четыре часа;

В случае если человек трудится на открытом воздухе, Роспотребнадзор рекомендует:

• При температуре выше плюс 32,5 градуса: непрерывная работа не должна превышать 15–20 минут, после чего необходимо сделать перерыв в охлаждаемом помещении не менее чем на 10–12 минут. Суммарная продолжительность работы на открытом воздухе в таких условиях не должна превышать четыре-пять часов за смену. Рекомендуется использовать специальную одежду для защиты от теплового излучения.
• При температуре выше плюс 32,5 градуса рекомендуется переносить работы на утреннее или вечернее время, а к их выполнению допускать лиц в возрасте от 25 до 40 лет. Рекомендуется использовать специальную одежду для защиты от теплового излучения.

Юрист отметила, что если работодатель не соблюдает температурный режим и условия труда становятся невыносимыми, то важно зафиксировать нарушения.

— Необходимо зафиксировать факт нарушения: сделать фото или видео, измерить температуру в помещении с помощью датчиков. Можно привлечь сотрудников службы охраны труда для составления акта. Работник вправе потребовать от работодателя принять меры, например, установить кондиционер, обеспечить проветривание, предоставить питьевую воду, — подчеркнула Асонова.

Если работодатель не может устранить нарушение, например, нет технической возможности включить кондиционер, он обязан объявить «простой». Время «простоя» по вине работодателя, согласно статье 157 ТК РФ, оплачивается в размере не менее двух третей средней заработной платы работника, сообщила эксперт:

— Если условия труда создают непосредственную угрозу жизни и здоровью, то, согласно статье 379 ТК РФ, работник имеет право отказаться от выполнения работы. Этот отказ является законной формой самозащиты. Если работодатель игнорирует требования, можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда.

Помимо этого, юрист напомнила, что у работодателя нет обязанности отпускать сотрудников домой или переводить их на удаленную работу из-за жары. Однако он может сделать это по своей инициативе или если такая возможность предусмотрена договором и внутренними локальными актами организации.

— Просто уйти с работы без фиксации нарушения и уведомления работодателя нельзя. Это может быть расценено как прогул, — предупредила Асонова.

Россиян ожидает самое продолжительное рабочее лето за последние три года — в текущем году оно составит 65 рабочих дней. Эксперт по трудовому праву, член палаты налоговых консультантов России Валентина Яковлева рассказала «ВМ», когда лучше всего брать отпуск в летний период 2026 года.