В два раза, но по той же ставке: зачем в России увеличивают предел сверхурочной работы

С 1 сентября 2026 года в России увеличится допустимый предел сверхурочной работы — со 120 до 240 часов в год. Что еще изменится, с чем могут быть связаны нововведения и кого они коснутся — в материале «Вечерней Москвы».

Что изменится с 1 сентября

Раньше продолжительность сверхурочной работы не могла превышать четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. С 1 сентября допустимый предел увеличится до 240 часов в год.

При этом предпенсионеров, пенсионеров и работников с вредными условиями труда первой и второй степени (например, электросварщиков, водителей автобусов, лаборантов) можно привлекать к сверхурочной работе более 120 часов в год только с их письменного разрешения, если такая работа не противопоказана им по медицинским заключениям.

Как рассказал в беседе с «ВМ» рекрутер, карьерный консультант Ильгиз Валинуров, при допустимом пределе сверхурочной работы до 120 часов в год переработки занимали примерно 30 минут за день. С учетом нововведений их можно будет увеличивать до одного часа в рабочий день.

— Многие сотрудники и так задерживаются на работе на час, два, три или же приходят раньше. Думаю, что увеличение допустимого предела сверхурочной работы — несущественное изменение: формально количество часов увеличивается вдвое, но на деле это только плюс один час в день, — объяснил эксперт.

Исключения

Нововведения не затронут следующие категории сотрудников (для них годовой лимит сверхурочной работы останется в пределах 120 часов):

• работников с вредными условиями труда третьей и четвертой степени (шахтеры, сталевары, сотрудники химических производств, водолазы);
• государственных и муниципальных служащих, работающих по внутреннему совместительству более четверти месячной нормы рабочего времени.

Беременных, подростков и работников, которые заключили ученический договор, привлекать к сверхурочной работе запрещено вовсе.

С чем связаны нововведения

Рекрутер предположил, что к изменениям привело несколько причин:

• Кадровый голод: на рынке труда сохраняется напряженная ситуация, уровень безработицы низок, и так как работодатели не могут найти нужных сотрудников, им приходится распределять функционал среди уже действующих работников. Чтобы это было законно, увеличивается допустимый предел сверхурочной работы в год.
• Повышение гибкости рабочего графика: в какой-то день сотруднику может понадобиться уйти с работы пораньше, и взамен он может потрудиться дольше в другой день.
• Тренд на легализацию существующих переработок: очень часто сотрудники перерабатывают, не получая за это положенную доплату за излишне отработанные часы.
• Повышение эффективности труда и компаний: если работодатель будет ставить задачу четко, а сотрудники будут успевать выполнить все задачи за рабочий день, переплачивать за переработки не придется.

— Новая мера должна напоминать работникам, что в случае переработок больше согласованного времени с работодателем они имеют право на оплату в двойном размере, — подчеркнул Валинуров. — Работодателям, в свою очередь, следует не злоупотреблять инициативами сотрудников, а повышать их эффективность труда и производства в течение рабочего дня.

Можно ли отказаться от переработки

Юрист по трудовому праву Дмитрий Кофанов в беседе с «Вечерней Москвой» напомнил, что любая сверхурочная работа допускается только с согласия самого работника, поэтому он имеет право отказаться от переработки. Исключение могут составить случаи катастроф, катаклизмов и устранения чрезвычайных ситуаций.

— Увеличение допустимого предела сверхурочной работы распространяется не на все компании, а только в тех случаях, если это будет предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением. И сейчас, и после вступления в силу нововведений сверхурочная работа может осуществляться только с согласия работника, — подчеркнул юрист.

Как оплачивается сверхурочная работа

Эксперт по трудовому праву напомнил, что сверхурочная работа оплачивается по общим правилам:

• первые два часа — в полуторном размере;
• последующие часы — в двойном.

— Если работодатель примет решение об увеличении предела сверхурочной работы со 120 до 240 часов в год, то все часы, начиная со 121-го, должны оплачиваться только в двойном размере.

Также с 1 сентября вступит в силу федеральный закон, вносящий поправки в Трудовой кодекс РФ. Одно из изменений затронет отзыв работников из отпуска в экстренных случаях. О каких ситуациях идет речь и кого коснутся нововведения — в материале «Вечерней Москвы».