Нельзя опаздывать на встречу и критиковать начальство

Ошибка № 1

Неудачный внешний вид — Дело даже не в одежде, а в том, что вы выглядите уставшим, — пояснил директор департамента управления персоналом одной из столичных От вас ждут бодрости и активности, а вы выглядите выжатым.

Это говорит не в вашу пользу.

Эксперт советует относиться к собеседованию серьезно: — Во-первых, обязательно выспитесь. Во-вторых, опрятно оденьтесь. В-третьих, не пытайтесь пройти 2–3 собеседования в день. Вы наверняка очень устанете и будете выглядеть вялым.

Ошибка № 2

Критические высказывания в адрес предыдущих работодателей.

Критикуя прошлого или, скажем, позапрошлого работодателя, вы даете понять, что спустя какое-то время станете так же «поливать» и компанию, в которую вас примут. А какому работодателю это понравится?

Ошибка № 3

Попытка перевалить ответственность — На собеседовании обычно спрашивают и о неудачах на прошлом месте работы, — рассказывает Руслан. — Если соискатель говорит только о чужих просчетах — руководство неправильно поставило задачу, не хватило материальных и людских ресурсов и т. д. — это не очень хорошо его характеризует. Потому что если задача не выполнена, то в этом есть и доля его вины.

И если человек пытается снять с себя ответственность, серьезную работу ему доверять не стоит.

Ошибка № 4

Опоздать, а потом оправдываться — Менеджер по найму может позволить себе опоздание, а вы — нет, — считает психолог Анатолий Глебов. — Ведь это вы пришли устраиваться на работу, а не он. Лучше прийти немного раньше и подождать. Если же вы все-таки опоздали, не рассыпайтесь в извинениях, не оправдывайтесь. Не привлекайте внимания к своей оплошности. Быстро извинитесь — и все.

Ошибка № 5

Говорить по телефону во время собеседования — Это невежливо по отношению к интервьюеру. Перед собеседованием лучше выключить телефон. А если забыли — извинитесь и выключите звук, — советует психолог.

Ошибка № 6

Жалобы — Когда вы говорите, что остро нуждаетесь в деньгах, поэтому вам и нужна работа, отношение к вам меняется, — пояснил Анатолий Глебов. — Вас воспринимают не как соискателя, который может оказаться ценным сотрудником и принести компании пользу, а как просителя. «Ему можно предложить невысокую зарплату — все равно согласится, а можно и отказать», — подумает в таком случае большинство работодателей.

Ошибка № 7

Отсутствие энтузиазма — Если вас спросят, почему вы заинтересовались вакансией, лучшим ответом будет тот, который покажет работодателю ваш интерес к компании и энергию.

— «Вы лидеры рынка, а я привык работать только в таких компаниях, потому что в них есть чему поучиться», — такой ответ очень любят слышать кадровики, — пояснил Анатолий Глебов. — Будьте готовы также рассказать о своих долгосрочных целях и желании совершенствовать профессиональные навыки. 

Подписывайтесь на канал "Вечерней Москвы" в Telegram!