- Город

Добейся успеха: как стать начальником в молодом возрасте

Синоптики рассказали москвичам о погоде на предстоящей неделе

Старейший хирург России: что нужно знать об Алле Левушкиной

«Аэрофлот» извинился перед хозяином погибших кошек

Как живет столичная доставщица эмоций

Пригожин отреагировал на идею «оживить» Гурченко

Сбежавший из Уханя рассказал об эпидемии коронавируса

Новые лица правительства России: коротко о вице-премьерах

Синдром «ждули»: почему женщины выбирают в мужья заключенных

В словах Водонаевой нашли признаки уголовного преступления

«Он почти не изменился»: одноклассник рассказал, каким был Мишустин

Елизавета II отобрала у Маркл подаренное на свадьбу кольцо

Станут ли россияне жить лучше после отмены комиссии за ЖКУ

Будет ли зима в Москве: Росгидромет сделал окончательный прогноз

Протоиерей объяснил, сколько святая вода сохраняет свои свойства

Добейся успеха: как стать начальником в молодом возрасте

ФОТО: pixabay.com

Американский программист, предприниматель в области IT-технологий с состоянием в 71 миллиард долларов (данные за 2018 год — прим. «ВМ»), основатель социальной сети Facebook Марк Цукерберг заявил, что к 2030 году мир ждут большие изменения, молодое поколение получит значительное влияние, будет решать важные проблемы и вопросы. О том, какое место молодежь занимает в управлении бизнесом сегодня, а также о тенденциях в развитии рынка руководителей «Вечерней Москве» рассказала глава службы исследований портала HeadHunter Мария Игнатова.

— В настоящее время представители молодежной аудитории стали гораздо амбициознее, чем старшее поколение. Ранее люди работали 20–30 лет на одном месте, и их это устраивало. У современного человека менталитет изменился. На это есть объективные причины — сейчас больше возможностей для обучения, развития, получения информации, — начала спикер. 

Игнатова уточнила, что об успехе в работе мечтают многие молодые люди, но действительность такова, что им проще и реальнее сделать «горизонтальную», а не «вертикальную» карьеру. Появилось много новых специальностей и «ответвлений» от существующих профессий. Это вариант, чтобы найти себя.

— Расширение навыков, наработка опыта и получение знаний актуальны. Это может помочь занять ключевую позицию в какой-то новой профессии или области. К примеру, существуют специальности «рroduct-менеджер» и «market-менеджер», — объяснила Игнатова. 

Позиций в топ-менеджменте крупных компаний не очень много, «кресел руководителей на всех желающих не хватает». Для того, чтобы «пробиться», нужны не только желание и хорошее образование. Важно обладать и определенными внутренними качествами. 

— У человека должны иметься способность к самоконтролю и организации, сила воли, желание постоянно учиться, высокий уровень ответственности. Современная молодежь не всегда готова к жестким рамкам, она любит свободу, спонтанность, комфорт. Сегодня имеется возможность к самореализации не только через руководящую должность. Молодые люди это понимают, многих альтернативные варианты вполне устраивают, — уверена эксперт. 

Руководитель службы исследований отметила, что уровень жизни стал гораздо выше, но, возможно, в связи с этим многие молодые люди «сами не знают, чего хотят», и конкретных задач перед собой не ставят, несмотря на то, что возможностей много, а молодежь восприимчива, гибка и обучаема.

С другой стороны, имеются проблемы и с некоторыми «возрастными» работниками. Иногда пожилые люди считают, что у них за спиною вуз, который они закончили несколько десятилетий назад, стаж и этого достаточно. Между тем жизнь не стоит на месте. Опыт, по словам представителя рекрутинговой компании, очень ценен, но только адаптированный к сегодняшнему дню — все должны учиться и меняться, приобретать новые навыки.

— Наиболее трудоспособной сегодня неофициально считается возрастная категория 25–35 лет. Однако в некоторых отраслях традиционно в большинстве своем работают люди старших поколений. Скажем, в медицине и фармацевтике. А молодежь туда не стремится, для нее более привлекательна сфера IT. Грамотное руководство нередко подбирает в коллектив представителей разных поколений, используя сильные стороны каждого. Что касается вакансий топ-менеджеров, каких-либо закономерностей или «возрастных предпочтений» в этом случае не бывает. Из огромного потока соискателей просто отбираются лучшие, — резюмировала Мария Игнатова. 

ЕСТЬ МНЕНИЕ 

Умные или красивые: кому проще сделать карьеру

Колонка обозревателя «Вечерней Москвы» Алисы Яниной 

Казалось бы, при чем здесь красота? А при том, что внимания на нее обращают все меньше. Работодатели при приеме оценивают опыт, а при продвижении — реальные достижения сотрудника. Тянет он или нет? А если тянет, то сильнее ли других? Эффективность и еще раз эффективность — вот девиз сегодняшнего работодателя (далее...)

Новости СМИ2

Алиса Янина

Маньяки и бордель: как знакомиться в интернете

Георгий Бовт

Россия vs Белоруссия: маленькая «нефтяная война»

Сергей Хвостик

Кокорин в «Сочи»: финита ля КОКОмедия

Митрополит Калужский и Боровский Климент 

Исполнение желаний. Как человеку обрести то, что ему необходимо

Антон Крылов

Спасибо новому министру культуры за незабываемое шоу

Екатерина Рощина

Счастливы вместе, но некоторые — счастливее

Дмитрий Журавлев, политолог

Для них Россия всегда плохая

Новый Ноев ковчег. Ученые МГУ разрабатывают уникальный проект

Если одерживать легкую победу, прогресса не добиться

Нужно уметь рассуждать

Школьники открыли астероид