Эксперты предупредили об увольнении за разглашение зарплат коллег

Если сотрудник рассказал третьему лицу размер заработной платы своих коллег без их согласия, то его могут привлечь к дисциплинарной ответственности, включая увольнение. Об этом сообщили эксперты.

Госинспекция труда по Нижегородской области объяснила, что подсмотревшего сумму зарплаты коллег могут привлечь к дисциплинарной ответственности за ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей.

Однако такое наказание грозит только в том случае, если такой запрет отражен в локальном нормативном акте. Данный пункт может быть в правилах трудового распорядка или в положении о защите персональных данных.

— Разглашением будет считаться любая форма раскрытия этой информации третьим лицам. Работник может оспорить наказание в судебном порядке. Но если внутренними документами установлен запрет на такие действия, то перспектива успешного разрешения судебного спора маловероятна, — отметил управляющий партнер адвокатского бюро Сергей Гаевский в беседе с «Известиями».

Разрыв между зарплатами в компаниях увеличивается из-за дефицита рабочей силы — новеньким платят больше, из-за этого появляется напряженность в рабочих отношениях, пояснила доцент базовой кафедры Торгово-промышленной палаты России управления человеческими ресурсами РЭУ имени Плеханова Людмила Иванова-Швец.

По ее словам, раскрывать такую информацию бывает опасно, потому что это вызывает зависть и недовольство внутри коллектива, из-за чего люди со стажем начинают искать новую работу.

Профессор кафедры труда и социальной политики ИГСУ РАНХиГС Александр Щербаков считает, что большая разница в окладах внутри компании выглядит неоправданной. Но в каждой второй фирме в стране разрыв в зарплате может достигать от 10 до 50 раз.

В текущем году наблюдается рост предлагаемых зарплат в Подмосковье. Об этом сообщили в пресс-службе «Авито Работа». Согласно представленным данным, с начала 2024 года количество вакансий в Московской области увеличилось на 66 процентов по сравнению с тем же периодом прошлого года.