Эксперт Яковлева рассказала, как нарушение прав сотрудников влияет на их мотивацию
Применение штрафов как дисциплинарной меры в компаниях может привести к увеличению текучести кадров. Это происходит, потому что штрафы снижают мотивацию работников и создают негативную атмосферу в коллективе. Об этом рассказала эксперт по трудовому праву Валентина Яковлева.
— Говоря о штрафах, имеют в виду, как правило, систему премирования. В документах должны быть предусмотрены четкие критерии, при достижении которых сотруднику выплачивается эта премия. Соответственно, это автоматически означает, что если он какие-то критерии не достиг, то, значит, премия не выплачивается вовсе, либо выплачивается в уменьшенном размере. Другое дело, что в документах многих компаний эти критерии абсолютно нечеткие. И ни сам работник, ни работодатель не могут однозначно определить, в каких случаях все-таки нужно выплачивать, а в каких премию можно не выплачивать. И это как раз-таки работодателям позволяет действовать не совсем корректно в части лишения премий — применения штрафов, — считает Яковлева.
Законом не предусмотрены штрафы для работников, в том числе, в качестве меры дисциплинарного воздействия. Специалист рекомендует работникам в таких случаях обращаться в суд, и уже там доказывать, что его лишили премии незаконно, передает «Авторадио».
Ранее россиянам рассказали, в каких случаях работа на дому грозит штрафом. Не все виды предпринимательской деятельности можно исполнять в жилом помещении, поэтому работа на дому несет в себе определенные риски.
