Главное
Истории
Секрет успеха. Евгения Образцова

Секрет успеха. Евгения Образцова

Полицейский с Петровки. Выпуск 48

Полицейский с Петровки. Выпуск 48

Куприянов

Куприянов

Секрет успеха. Илья Долгих

Секрет успеха. Илья Долгих

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Полицейский с Петровки. Выпуск №47

Патрики

Патрики

Андрей Мягков: история любви

Андрей Мягков: история любви

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Мода на путешествия на поездах во всем мире и в России возвращается

Евгений Моргунов: история любви

Евгений Моргунов: история любви

Лучшие места для отпуска в Китае

Лучшие места для отпуска в Китае

Юрист Годжаева объяснила, в каких случаях могут уволить за уход на перерыв

Общество
В каких случаях могут уволить за уход на перерыв
Фото: Shutterstock

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не входит в рабочее время. Однако, по словам юриста Московской коллегии адвокатов «Капитал» Софии Годжаевой, есть случаи, когда за уход на перерыв сотрудника могут уволить.

Время и длительность перерыва определяется правилами внутреннего регламента или по соглашению сторон. В случае невозможности обычного перерыва работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и питания в рабочее время, указав это в локальных нормативных актах.

— Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, такой перерыв может не предоставляться, — уточнила Годжаева.

Юрист уточнила, что самовольный уход на перерыв без уведомления или вне регламента может считаться дисциплинарным проступком. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся вовремя и не предоставил уважительных причин. Согласно статьям 192 и 81 ТК РФ, систематические нарушения или прогул более четырех часов могут стать основанием для увольнения.

Повторяющиеся короткие отлучки на перекур, телефон и так далее, если они не урегулированы регламентом и фиксируются, могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель имеет право уволить сотрудника при наличии доказательства и соблюдении процедуры — запросов объяснений, оформления акта и приказа.

Работник имеет право отдыхать в пределах закона и внутреннего распорядка, остальные паузы — по договоренности сторон, добавила юрист в беседе с Life.ru.

Новые правила расчета среднего заработка не повлияют на размер дохода обычных россиян, сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он объяснил, что показатель среднего дохода используется при расчете отпускных средств и выходного пособия.

Адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин назвал категории граждан, которых нельзя уволить за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте.

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.

  • 1) Нажмите на иконку поделиться Поделиться
  • 2) Нажмите “На экран «Домой»”

vm.ru

Установите vm.ru

Установите это приложение на домашний экран для быстрого и удобного доступа, когда вы в пути.