Юрист Годжаева объяснила, в каких случаях могут уволить за уход на перерыв

Согласно Трудовому кодексу РФ, работнику должен предоставляться перерыв для отдыха и питания продолжительностью от 30 минут до двух часов, который не входит в рабочее время. Однако, по словам юриста Московской коллегии адвокатов «Капитал» Софии Годжаевой, есть случаи, когда за уход на перерыв сотрудника могут уволить.

Время и длительность перерыва определяется правилами внутреннего регламента или по соглашению сторон. В случае невозможности обычного перерыва работодатель обязан обеспечить возможность отдыха и питания в рабочее время, указав это в локальных нормативных актах.

— Если установленная продолжительность ежедневной работы (смены) не превышает четырех часов, такой перерыв может не предоставляться, — уточнила Годжаева.

Юрист уточнила, что самовольный уход на перерыв без уведомления или вне регламента может считаться дисциплинарным проступком. Особенно это актуально, если сотрудник не вернулся вовремя и не предоставил уважительных причин. Согласно статьям 192 и 81 ТК РФ, систематические нарушения или прогул более четырех часов могут стать основанием для увольнения.

Повторяющиеся короткие отлучки на перекур, телефон и так далее, если они не урегулированы регламентом и фиксируются, могут рассматриваться как нарушение трудовой дисциплины. Работодатель имеет право уволить сотрудника при наличии доказательства и соблюдении процедуры — запросов объяснений, оформления акта и приказа.

Работник имеет право отдыхать в пределах закона и внутреннего распорядка, остальные паузы — по договоренности сторон, добавила юрист в беседе с Life.ru.

Новые правила расчета среднего заработка не повлияют на размер дохода обычных россиян, сообщил юрист, руководитель Центра правопорядка в Москве и Московской области Александр Хаминский. Он объяснил, что показатель среднего дохода используется при расчете отпускных средств и выходного пособия.

Адвокат Московской городской коллегии адвокатов Михаил Салкин назвал категории граждан, которых нельзя уволить за состояние алкогольного опьянения на рабочем месте.