Ассоциация менеджеров обсудила образ современной женщины-лидера

В условиях быстрых социальных изменений образ женщины-лидера, умеющей гармонично сочетать карьеру, семейные и личные ценности, претерпевает трансформации и постепенно уходит в прошлое, уступая место «честному», «настоящему» и «неидеальному». К такому мнению пришли участники совместной встречи комитета по женскому лидерству и комитета по СМИ и информационной политике Ассоциации менеджеров на тему: «Женское лидерство и семейные ценности: образы успеха в современном мире».

Дискуссия прошла в формате делового ток-шоу. Эксперты, среди которых руководители крупных российских компаний, представители некоммерческих организаций и медиаиндустрии, обсудили, как современные медиа и бизнес формируют новый «образ успеха» и как меняется общественное восприятие роли женщины и в семье, и в профессиональной сфере. Одним из ключевых вопросов стало то, не формирует ли в глазах общества сложившийся образ «железной леди», которая одновременно должна быть лидером в офисе и хранительницей семейного очага, еще более токсичный стереотип «суперженщины», создающий завышенные ожидания и чувство вины.

Модератором встречи выступила Светлана Баранова, директор по коммуникациям Ассоциации менеджеров. Она обратила внимание, что за последние десятилетия образ женщины-лидера претерпел большие изменения.

— До эпохи соцсетей и глянцевых СМИ для многих успешная женщина ассоциировалась с возможностью получить хорошее образование и построить карьеру. Однако сегодня, особенно в социальных медиа, популяризуется стереотип, будто женщина, добившаяся успеха, — это «супервумен», способная одновременно управлять бизнесом, заботиться о семье и сохранять баланс между работой и личной жизнью. Такой образ создает перед женщинами серьезный вызов — справляться с высоким уровнем ожиданий и системой долженствования, — отметила Баранова.

Эксперты поделились своими мнениями о трансформации роли женщины в семье в условиях современного развития. По их словам, с развитием инфраструктуры роль женщины в семье меняется. Они отметила, что очень важно уделять достаточное внимание своим детям и семейным традициям. Также было высказано мнение, что настоящего баланса между семьей и карьерой достичь невозможно, и каждая женщина сама решает, каким целям отдать предпочтение.

Своим опытом совмещения роли многодетной мамы и руководительницы поделилась сопредседатель комитета по женскому лидерству, и генеральный директор благотворительного фонда «Открывая горизонты» Анна Орлова.

— Есть несколько способов снизить ощущение вины перед детьми. Во-первых, важно понять, что вы — хорошая мама, если в 30% случаев принимаете правильные решения. Во-вторых, важно не сколько времени вы проводите с семьей, а как оно наполнено смыслом. Чтобы построить доверительные отношения с ребенком, достаточно уделять ему хотя бы 15 минут в день — говорить о том, что действительно интересно и важно для него. Время — ценность, но настоящее тепло и взаимопонимание рождаются через искренние диалоги и внимание к внутреннему миру ребенка. Если мы будем активно продвигать образ женщины-домохозяйки, то важно также усиливать и образ мужчины-добытчика, который принимает участие в формировании семьи и поддерживает равновесие. В современном обществе семья — это взаимная ответственность, — подчеркнула Орлова.

Эксперты единогласно отметили, что среди молодого поколения сегодня особенно ярко проявляется тренд на «смелость быть настоящими и не бояться своей несовершенности». Именно эта искренность помогает формировать образ современной женщины-лидера — уверенной, честной, готовой делиться своей историей и без страха идти навстречу мечтам и вызовам времени.

Информационные партнеры: «Вечерняя Москва» Rambler&Co, «Российская газета», «Комсомольская правда», Инк., Ассоциация консультантов по подбору персонала (АКПП), Мосинформбюро, Гарант.ру.