Юрист Айвар рассказала, как получить финансовые выплаты при увольнении

При увольнении важно правильно определить основание для расторжения трудового договора. От этого зависит, какие именно выплаты получит сотрудник. О том, как правильно увольняться, рассказала кандидат юридических наук Людмила Айвар.

В последний рабочий день сотруднику должны выплатить заработную плату за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск. По словам специалиста, основные вопросы появляются при сокращении штата или ликвидации компании. В таком случае сотруднику положено пособие, равное его среднему месячному заработку. Помимо этого работник также может рассчитывать на сохранение дохода на период трудоустройства.

— Особая категория — увольнение по соглашению сторон. Закон (ст. 78 ТК РФ) не фиксирует конкретные суммы, поэтому размер компенсации становится предметом переговоров, — рассказала эксперт в беседе с Life.ru.

Еще одна частая проблема при увольнении — премии. Работодатели не выплачивают ее, ссылаясь на необязательный характер выплат. Однако, по словам Айвар, если премия выплачивалась системно и право о ней закреплено во внутренних документах, сотрудник может оспорить решение в суде.

В беседе с «Вечерней Москвой» юрист в области трудового права и охраны труда Рината Шайдуллина рассказала, почему важно заранее предупредить об увольнении и не искать новое место трудоустройства в период текущей работы.