Эксперт Храмова рассказала, как выстроить здоровую коммуникацию с сотрудниками
Руководству важно не только учитывать свое представление о работе, но и узнавать мнение своих сотрудников. Как выстроить обратную связь без потери мотивации, рассказала доцент кафедры управления, маркетинга и продаж Российского государственного социального университета Алиса Храмова.
— Основа построения эффективной системы мотивации (баланса материальной и нематериальной составляющих) — учет мнений сотрудников, допустим, получение информации путем опроса. Что устраивает, что не устраивает, и что бы хотели изменить? — отметила доцент в беседе с RuNews24.ru.
Одним из самых эффективных инструментов в материальной мотивации является система KPI. По данному показателю оценивают эффективность сотрудников. KPI также является способом измерения индивидуальных результатов персонала.
По словам Храмовой, для выстраивания правильной мотивации необходимо регулярно получать обратную связь от сотрудников.
Работодатели все реже стали нанимать зумеров. В беседе с «Вечерней Москвой» руководитель проектов компании Beyond Taylor Мария Хмеленко рассказала, почему молодому поколению все сложнее найти работу.
Эксклюзивы Какие блюда приготовить из консервов Целую армию майонезом кормили: как придумали самый популярный соус Война и мир глазами детей: выставка детских рисунков из ЛНР откроется в Москве 1 июня Зажали в угол и тихо били: что известно о нападении москвичек на подростка из Бурятии «Доктор посмотрит зубки»: как не напугать ребенка при первом визите к стоматологу
Спецпроекты
