Юрист Южалин рассказал, как работнику перейти на удаленный формат работы

Если в трудовом договоре сотрудника изначально не прописана дистанционная работа, это не значит, что перевестись на дистанционный формат невозможно. Как перейти на удаленку, рассказал в беседе Александр Южалин, руководитель юридической практики в SuperJob.

— Нужно обратиться к работодателю с письменным предложением заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе на дистанционную работу. Инициатива должна исходить от сотрудника, но окончательное решение остается за компанией, — отметил эксперт.

Однако Южалин подчеркнул, что у работодателя нет юридической обязанности удовлетворять просьбу работника. По словам специалиста, если работодатель согласен, работнику необходимо заключить с компанией дополнительное соглашение к трудовому договору, передает RT.

Россиян предложили отпускать с работы пораньше или вовсе переводить на удаленку в периоды аномальной жары. С инициативой выступил депутат Госдумы от ЛДПР Каплан Панеш, он уже направил предложение в Министерство труда. Можно ли уйти с работы пораньше в жару или попросить перевести на удаленку, а также как это сделать без негативных последствий, «Вечерняя Москва» узнала у юриста Екатерины Асоновой.