[i][b]«Прав ли главный инженер, заставляя своих мастеров являться на работу за 30 минут до начала смены (для подготовки организации работы), объясняя, что у указанных работников ненормированный рабочий день?[/i]Георгий СОЛОНЕЦ»[/b]Своеобразие режима ненормированного рабочего дня состоит в том, что работник, подчиняясь общему режиму работы организации, может задерживаться на работе для выполнения своих служебных обязанностей сверх обычной рабочей смены или вызываться на работу в более раннее время, чем предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка. В ст. 101 Трудового кодекса РФ подчеркивается, что такие переработки возможны по распоряжению работодателя и должны носить не систематический, а эпизодический характер.Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка организации. Кроме того, это должно быть отражено в трудовом договоре. Поэтому, если трудовым договором не предусмотрен ненормированный рабочий день, работодатель не может требовать приходить раньше положенного времени.[i][b]«Какую ответственность должен нести слесарь, допустивший по небрежности поломку станка, если при этом ему был назначен выговор и удержана заработная плата? Возможно ли применение двух мер воздействия и может ли комиссия по трудовым спорам рассматривать трудовой спор?[/i]Василий ЖАРОВ»[/b]Статья 238 Трудового кодекса РФ предусматривает материальную ответственность работника только при наличии его вины и противоправного поведения работника. Эта ответственность, как правило, ограничивается определенной частью заработка работника и не должна превышать полного размера ущерба. Ст. 192 ТК предусматривает три вида дисциплинарных взысканий: замечание, выговор и увольнение.Применяться может только одно. Но в данном случае материальная ответственность и наложение дисциплинарного взыскания – разные вещи, поэтому работодатель может применить один из видов дисциплинарного взыскания и в случае вины работника наложить на него материальную ответственность.Данный спор может быть рассмотрен в комиссии по трудовым спорам, которая в соответствии со ст. 384 ТК образуется по инициативе работника и (или) работодателя. В КТС рассматривается абсолютное большинство индивидуальных трудовых споров. Она является первичным досудебным органом по рассмотрению споров в организации (ст. 385 ТК).Работник может обратиться в КТС в трехмесячный срок со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ст. 386 ТК).[b]Материалы подготовлены юрисконсультами МГПЦ «Защита».За юридической консультацией обращаться по адресу: [i]г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5, тел. 959-89-40.[/b][/i]