[b]Задерживают зарплату[i]Я работаю на машиностроительном заводе. 2 месяца подряд работодатель не выплачивает заработную плату, ссылаясь на то, что нет денег. Каковы правовые последствия нарушения сроков выплаты заработной платы?[/b][/i]В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца в день, установленный правилами внутреннего трудового распорядка организации, коллективным договором, трудовым договором.При нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Конкретный размер выплачиваемой работнику денежной компенсации определяется коллективным договором или трудовым договором (ст. 236 ТК РФ). Телеграммой ЦБ РФ от 14 января 2004 г. № 1372-У процентная ставка рефинансирования с 15 января 2004 г. установлена в размере 14% годовых.- Для получения денежной компенсации предварительного письменного обращения к работодателю не требуется. При нарушении им установленных сроков выплаты работодатель подсчитывает денежную компенсацию с учетом дней задержки и выплачивает ее работнику. Статья 236 ТК РФ обязывает работодателя выплатить полагающуюся компенсацию одновременно с задержанной заработной платой. Следовательно, денежная компенсация за все время задержки выплаты заработной платы по день фактического расчета не должна выплачиваться позднее дня, когда работодатель выплатил работнику задержанную заработную плату.- Согласно п. 55 Постановления Пленума ВС РФ от 17 марта 2004 г. при рассмотрении спора, возникшего в связи с отказом работодателя выплатить работнику проценты (денежную компенсацию), за нарушение сроков выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, необходимо иметь в виду, что исходя из ст. 236 ТК РФ, а также ст. 233 ТК РФ, предусматривающей общие условия наступления материальной ответственности стороны трудового договора, суд вправе удовлетворить иск, если работодатель не докажет, что нарушение срока выплаты имело место не по его вине.- Согласно ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права.[b]Жду ребенка, а мне грозят увольнением[i]3 года работаю в отделе бухгалтерского учета торговой организации. Я на хорошем счету, меня уважает коллектив. Ко мне никогда не применялись дисциплинарные взыскания. В настоящее время я жду ребенка. В связи с этим обстоятельством я попросила директора установить мне неполное рабочее время. На подобную просьбу директор мне ответил – либо я работаю как и прежде, либо он меня уволит. Могут ли меня уволить?[/b][/i]- На основании ст. 93 Трудового кодекса Российской Федерации неполное рабочее время устанавливается обычно по соглашению сторон трудового договора. Такая договоренность может быть достигнута как при поступлении на работу, так и в период работы. Условие о неполном рабочем времени должно быть отражено в трудовом договоре или оформляться в качестве дополнения к нему. Закон не ограничивает круг лиц, для которых допускается работа на условиях неполного рабочего времени. Оно может быть установлено любому работнику по его просьбе и при согласии на это работодателя. Вместе с тем в определенных случаях работодатель обязан установить работнику по его просьбе неполный рабочий день или неполную рабочую неделю. Так, неполное рабочее время в обязательном порядке устанавливается по просьбе беременной женщины.- Относительно возможности увольнения следует отметить, в соответствии со ст. 261 Трудового кодекса Российской Федерации, расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации.[b]Не отпустили на сессию![i]Я работаю менеджером отдела продаж. В 2004 году я поступила в институт для получения второго высшего образования. У меня летняя сессия, но директор меня не отпустил в дополнительный отпуск с сохранением заработной платы для сдачи экзаменов. Правомерны ли подобные действия?[/b][/i]В соответствии со ст. 173 Трудового кодекса Российской Федерации работникам, направленным на обучение работодателем или поступившим самостоятельно в имеющие государственную аккредитацию образовательные учреждения высшего профессионального образования, независимо от их организационно-правовых форм по заочной и очно-заочной (вечерней) формам обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка.- Вместе с этим, согласно ст. 177 Трудового кодекса Российской Федерации, гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением, предоставляются при получении образования соответствующего уровня впервые. Это, однако, не исключает возможности предоставления всех или части установленных ТК РФ гарантий в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором.[b]Еще не уволилась, но уже заболела[i]11 мая 2005 года я написала заявление на увольнение (прошу уволить меня по собственному желанию 25 мая 2005 года). 12 мая я заболела и взяла больничный. Придется ли мне отрабатывать 2 недели, когда я выйду на работу после болезни?[/b][/i]- Согласно ст. 80 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме за две недели.- Предупреждение об увольнении необходимо для того, чтобы у работодателя была возможность подобрать нового работника на место увольняющегося по своей инициативе. Предупредив работодателя об увольнении заранее письменно, работник предоставляет ему такую возможность. При этом неважно, находится ли он на работе, в отпуске или болеет. Работодатель с момента подачи заявления об увольнении вправе начать поиски нового работника. Поэтому все это время со дня подачи заявления об увольнении по собственному желанию засчитывается в двухнедельный срок предупреждения об увольнении.- Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор с работником по окончании срока предупреждения об увольнении по собственному желанию и в том случае, если в период предупреждения работник заболел и на момент окончания срока предупреждения продолжает болеть, т. к. время болезни не приостанавливает двухнедельного срока, по истечении которого работник подлежит увольнению. Увольнение работника по собственному желанию в соответствии с его заявлением возможно и в период временной нетрудоспособности, т. к. инициатива увольнения исходит от работника, а не от работодателя.[b]Не дают отпуск[i]Я устроился на работу в марте 2005 года. На август 2005 года написал заявление о предоставлении мне ежегодного оплачиваемого отпуска (предположительно в это время жена должна родить). Однако в отделе кадров мне сказали, что право на отпуск я имею только по истечении шести месяцев непрерывной работы в данной организации. Соответствует ли указанное утверждение трудовому законодательству?[/b][/i]Действительно, согласно ст. 122 Трудового кодекса Российской Федерации право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев. Однако существуют исключения из правила:- до истечения шести месяцев непрерывной работы оплачиваемый отпуск по заявлению работника должен быть предоставлен:- женщинам – перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него;- работникам в возрасте до восемнадцати лет;- работникам, усыновившим ребенка (детей) в возрасте до трех месяцев;- в других случаях, предусмотренных федеральными законами.- До истечения 6 месяцев, т. е. авансом, ежегодный оплачиваемый отпуск может быть предоставлен и в других случаях, предусмотренных ТК или иным федеральным законом. Например, мужу – в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам (ч. 4 ст. 123 ТК).Действующее законодательство не предусматривает предоставления в натуре неполного ежегодного оплачиваемого отпуска, т. е. пропорционально отработанному в данном рабочем году времени. Поэтому, если отпуск предоставляется в первый год авансом (до истечения 6 месяцев непрерывной работы в данной организации), он должен быть полным, т. е. установленной продолжительности, при условии, что работник не просит предоставить ему только часть отпуска.[b]Материалы подготовлены юристами Московского городского правового Центра «Защита».[/b][b]За юридической консультацией по законодательству о труде и занятости обращаться по адресу[/b]:[b]г. Москва, 119049,ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5.тел. 959-89-40,www.zaschita.org,e-mail: mgpz-zashita@mail.ru[/b]