У нас, царей, рабочий день ненормированный…

[b]Законодатель еще в 2001 году позаботился о том, чтобы заложить в Трудовой кодекс норму, по которой руководство предприятия вправе заключать с творческими работниками трудовой договор на «особую продолжительность рабочего дня». А также привлекать к работе в ночное время, выходные и праздничные дни. И все это – без их согласия и без доплаты.[/b]Однако законодатель тогда не обозначил, какие именно должности и профессии можно считать творческими. Их перечень, в сущности, устанавливался работодателем. Бывало, к творческим сотрудникам приравнивались бухгалтеры, педагоги и даже уборщицы.И вот на днях правительство Российской Федерации утвердило список, который сразу же окрестили «царским». По нему ненормированный рабочий день теперь можно установить только для журналистов, артистов, каскадеров, переводчиков, суфлеров, костюмеров, продюсеров, дикторов, работников аттракционов, чтецов, настройщиков, гримеров, фотографов, бутафоров, пиротехников и т. д. – всего 189 профессий и рабочих должностей.Это сделано для того, чтобы работодатели не путали творческих людей с нетворческими, сверхурочные работы с ненормированным рабочим днем, а ненормированный рабочий день – с принудительным трудом, то есть выполнением работы под угрозой применения какого-либо наказания.Проблема в том, что работники с ненормированным рабочим днем зачастую лишаются возможности пользоваться своим правом на отдых каждый раз, когда по распоряжению работодателя привлекаются к работе в неурочный час. Ведь ограничения на продолжительность переработки в этом случае не существует. Это сверхурочная работа допускается не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год. К тому же работник может воспользоваться правом на отдых между рабочими днями дополнительно, в том количестве часов, которые отработаны им сверхурочно.Что касается тех, кто работает в ненормированном режиме, то они обязаны явиться к началу следующего рабочего дня без опоздания, независимо от переработанного накануне времени.К тому же сверхурочная работа производится только с письменного согласия работника. А для привлечения к ненормированному рабочему дню согласия работника не требуется. Ведь он подписал договор «на особую продолжительность рабочего дня». Это означает, что работник вынужден выполнить распоряжение работодателя, даже если с ним не согласен. Иначе он может быть наказан.Так вот, до сих пор практически любой работник мог привлекаться к работе в режиме ненормированного рабочего дня. Теперь это невозможно по отношению к тем же бухгалтерам, билетерам, контролерам, уборщицам – всем, кто не вошел в «царский список».Да и есть дополнительный повод напомнить тем, кто в этот список попал, что ненормированный рабочий день – это не принудительный труд, а всего лишь особый режим работы. Когда творческие работники могут при необходимости, в исключительных случаях, то есть эпизодически, «привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени».Заметьте, при необходимости и в исключительных случаях! И при надлежащей им компенсации! Все просто, если работа человека из «царского списка» эпизодически превышает 8 часов в день, то она компенсируется дополнительным ежегодным отпуском. За ненормированный рабочий день – не менее 3 дней отпуска.В прежней редакции Трудового кодекса предусматривалась замена этого отпуска денежной компенсацией. Теперь это положение исключено.Тем не менее денежную компенсацию взамен отпуска можно получить, если отпуск переваливает за 28 календарных дней. Вот пусть работодатель и думает: может быть, все же стоит относиться к своим подчиненным и Трудовому кодексу бережно.[b]СПРАВКА «ВМ»[/b][i]В отличие от ненормированного рабочего дня сверхурочная работа, т.е. рабочее время за пределами нормальной продолжительности, подлежит оплате в порядке ст.152 ТК. Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере, а последующие часы – не менее чем в двойном размере оклада (тарифной ставки).[/i]