Юридическая консультация

[i][b]В моем трудовом договоре есть условие о том, что если работодатель направит меня на обучение за счет организации, то я в течение полутора лет не смогу уволиться. Правомерно ли это?[/b][/i]Инициатива в направлении на обучение за счет средств работодателя может исходить как от работодателя, так и от самого работника. Условие об обязанности работодателя оплатить обучение, а работника – отработать после обучения определенный срок может быть включено в трудовой договор как при его заключении, так и в период работы, это условие оформляется специальным соглашением. Конкретный срок, который работник должен отработать после обучения, определяется по соглашению сторон, однако он не может быть больше пяти лет.В соответствии со ст. 249 Трудового кодекса РФ увольнение без уважительных причин ранее определенного срока является основанием к взысканию с работника средств, затраченных на обучение. Необходимо отметить, что законодательство не устанавливает перечня уважительных причин досрочного увольнения с работы. Однако в соответствии со сложившейся практикой к ним относятся, например: болезнь, инвалидность работника; заболевание ребенка или других близких членов семьи, переезд мужа (жены) в другую местность и т. д. Таким образом, при наличии уважительных причин компенсация не взыскивается.[i][b]Для всех ли работников предусмотрено сокращение продолжительности рабочего предпраздничного дня?[/b][/i]В соответствии со ст. 95 Трудового кодекса РФ продолжительность рабочего дня или смены, непосредственно предшествующих нерабочему праздничному дню, уменьшается на один час. Это правило распространяется на всех работников, включая работников с установленной сокращенной продолжительностью рабочего времени.Если в непрерывно действующих организациях или на отдельных видах работ уменьшение продолжительности работы (смены) в предпраздничный день невозможно, то за переработку в эти дни работнику предоставляется дополнительное время отдыха или, с согласия работника, переработка компенсируется оплатой по нормам, установленным для сверхурочной работы.[i][b]Какое время считается ночной сменой и как оплачивается работа в ночную смену?[/b][/i]Ночной считается смена, в которой более половины ее продолжительности приходится на ночное время – с 22.00 до 6.00 часов.Оплата труда в ночное время производится по правилам ст. 154 ТК РФ. Прежде всего, каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях, а размеры доплат устанавливаются работодателем самостоятельно, но не могут быть ниже установленных законами и иными нормативными актами.[b]Материалы подготовлены юрисконсультами МГПЦ «Защита».За юридической консультацией обращаться по адресу:г. Москва, 119049, ул. Коровий Вал, д. 3, стр. 5,тел. 959-89-40.[/b]