Одна из важнейших целей Центра занятости населения «Моя работа» — показать молодым людям, как грамотно подготовиться к выходу на рынок труда: что нужно знать и понимать о себе и как грамотно рассказать о своей кандидатуре. Мы стараемся формировать реалистичные ожидания в части зарплаты, уровня компаний или функционала, на которые кандидат может претендовать. В случаях, когда ожидания завышены, предлагаем соискателю начать свой профессиональный путь с менее сложной стартовой позиции, на которой можно набраться опыта и умений.

Центр «Моя работа» предоставляет широкий набор сервисов для молодых москвичей. Во флагманском центре «Моя работа» на улице Щепкина есть большая зона тестирования. Тестов около 120, и на hard-, и на soft-skills. Начиная с тестов от МГТУ им. Баумана и заканчивая известными Detech и Talent Q. По ним можно оценить мотивацию и профессиональные склонности, а также знания узких программ вроде 1С или уровень владения русским языком.

Зачастую молодые специалисты не обладают навыками по поиску работы. На тренингах по эффективному трудоустройству наши карьерные эксперты рассказывают, как продвигать резюме в интернете и проходить собеседование.

Мы вернулись к доковидному рынку, который специалисты называют «рынок кандидатов». На каждого соискателя приходится 12 вакансий. На сегодняшний день в Службе занятости самая большая база вакансий в Москве. Мы работаем не только с собственными источниками, но и агрегируем данные с крупнейших платформ по поиску работы. В базе Службы занятости представлено более 410 тысяч вакансий.

Пандемия, безусловно, внесла свои корректировки. Если говорить про тренды, все офлайн-коммуникации теперь максимально переходят в онлайн. Поэтому в тренде все, что связано с IT, интернет-торговлей, работой с массивами данных, обработкой данных, разработкой систем по формированию онлайн-коммуникаций, весь пул профессий, связанных с цифрой, начиная от разработки, сопровождения до реализации товаров.

Фото: Сергей Ведяшкин / АГН Москва

В связи со строительным бумом в Москве и серьезно развивающейся инфраструктурой города требуются люди, обеспечивающие развитие столицы: строители, работники жилищно-коммунального хозяйства, много вакансий в сфере транспорта, в частности в метро. Мы видим, что конкуренция в этих сферах низкая — вакансий на рабочие специальности много, а «синих воротничков» не хватает. Очевидно, что сейчас много экономистов, юристов, бухгалтеров и маркетологов.

Но нужно понимать, что рабочие после достаточно короткого обучения часто получают более высокую зарплату и потенциал для наращивания компетенций и продвижения по карьерной лестнице, чем специалисты с высшим образованием офисных профессий. Сейчас в агрегированной базе вакансий Службы занятости представлено около 40 тысяч предложений для рабочих со средней заработной платой в 86 тысяч рублей.

Мнение колумнистов может не совпадать с точкой зрения редакции