Проверку не прошел: как службы безопасности компаний отказывают соискателям
Некоторые Россияне сталкиваются с невозможностью занять должность, на которую они претендуют, в связи с тем, что им отказывают по итогам проверки службы безопасности. Во многих компаниях подобная процедура обязательна. С ней сталкиваются около 72 процентов соискателей.
Чаще всего проверку проходят топ-менеджеры. Около 83 процента из них заявляют, что такой опыт уже был, сообщает HeadHunter. Также профобласти с наиболее частой проверкой кандидатов: банки, инвестиции и лизинг - 91 процент, безопасность - 90 процентов. Реже всего через такую процедуру проходят кандидаты на места в области науки и образования - 38 процентов.
Люди не в состоянии получить должность потому, что сведения, которые предоставила о соискателе служба безопасности, не устраивают работодателя. В том числе это информация в соцсетях и данные с последнего места работы. Кстати, около 6 процентов компаний используют детекторы лжи.
В 2018 году в 6 процентах случаев проверяли финансовое положение родственников кандидата, в 18 - наличие судимости у родственников, в 44 - финансовое состояние соискателя, в 46 - подлинность документов, в 53 - аккаунт в соцсетях, в 61 - наличие судимости и в 76 собирали данные с предыдущих мест работы. Стоит отметить, что некоторые делают проверки по всем пунктам одновременно.
Соискатели стали реже зависимы от тестового задания. На 6 процентов упала частота его проверки работодателем.
Также отмечается, что только 10 процентов кандидатов получили отказ в трудоустройстве хотя бы один раз за последние несколько лет после проверки службой безопасности, но в целом это случалось не более одного раза.
- Соискателю не стоит бояться проверок службы безопасности. Скорее всего, заявления об отказах поступают в единичной форме и ситуации являются спорными. И раньше была практика звонков бывшим работодателям для получения отзыва о соискателе и сомневаюсь, что она исчезнет, - рассказал менеджер столичного кадрового агентства Олег Черкасов. - За безопасность личных данных отвечает закон, поэтому работодатель не будет собирать лишнюю информацию, это уголовно наказуемо.
