Что делать, если вас хотят уволить, отправить в неоплачиваемый отпуск или сократить зарплату

Роструд разъяснил, за что могут уволить в период пандемии. Работника могут уволить за грубое нарушение дисциплины. В это понятие входит систематическое опоздание или отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более четырех часов подряд. Также увольнение может последовать за нахождение на работе в нетрезвом виде или кражу имущества и нарушение требований охраны труда.

Помимо этого, расторгнуть трудовой договор работодатель может из-за аморального поступка сотрудника и утраты доверия к подчиненным, работающим с финансами. Однако не все работодатели следуют букве закона, а компании терпят большие убытки. Почти треть российских компаний отправила сотрудников в неоплачиваемые отпуска. Многим сокращают заработную плату или вовсе увольняют. «Вечерняя Москва» решила выяснить, что делать работнику, которому грозит увольнение или сокращение оплаты труда в период распространения коронавируса.

Эксперт по трудовому праву Ольга Петрова считает, что прежде всего необходимо установить диалог между работодателем и сотрудником.

— Каждый случай необходимо рассматривать отдельно. Кто-то пытается сохранить бизнес, чтобы работать на полную мощность, когда закончится трудный период. Есть и предприниматели, которые просто не желают упускать выгоду и ведут себя недостойно. Надо убрать эмоции и попытаться найти компромисс. При этом каждый работник должен помнить, что трудовые споры должны находиться в правовом поле, предложение руководства можно принять или отказаться от него, — подчеркнула Петрова.

Юрист заметила, что, даже если работник был вынужден уйти в отпуск за свой счет, позже он может обратиться к адвокату и отстоять свои права, получив за этот период положенную заработную плату. По ее словам, заявление на отпуск без содержания в период, когда по распоряжению правительства отпуск с сохранением зарплаты предоставляется в обязательном порядке, — это письменный отказ от денег, которые вам положены.

Петрова предостерегла граждан от написания заявлений на увольнение «по собственному желанию» в случае, если они увольняться в действительности не хотят. Она сказала, что, к сожалению, большая часть вопросов в трудовом договоре обычно не отражена:

— Достаточно сложен вопрос по снижению заработной платы. Добросовестный работодатель может честно сказать своим сотрудникам, что работы нет, продажи упали и фирма может не пережить это испытание. Он может в связи с этим предложить подписать дополнение к заключенному договору, согласно которому наемное лицо должно будет в указанный период работать меньше и получать меньшее вознаграждение. Альтернатива — сокращение части персонала. Решение надо принимать, учитывая обоюдные интересы и обсуждая проблему сообща, — добавила Петрова.

Эксперт пояснила, что намерения должны быть добрыми, а переговоры — честными. Как пример она привела вариант с простоем: в этом случае в период «каникул» по указу президента зарплата сохраняется, а далее при невозможности обеспечить сотрудников работой владелец предприятия выплачивает своим работникам две трети оклада.

Юрист также напомнила, что инструментом работодателя может являться премия, правила выплаты которой нередко четко не прописаны в трудовом договоре. По мнению Ольги Петровой, об отмене выплат премий работодатель обязан уведомить работников за два месяца, так как это существенное изменение условий вознаграждения труда. Если же выплата премий никак не отражена в контракте, доказать что-либо будет сложно — проблему придется решать либо с помощью юриста, либо путем поиска нового места работы.

В свою очередь депутат Государственной думы, член комитета по труду и социальной политике, заместитель председателя Федерации независимых профсоюзов России Андрей Исаев напомнил про меры, которые существуют сегодня для поддержки малого и среднего бизнеса.

— Я обращаю ваше внимание на то, что указом президента работникам сохраняется средняя заработная плата в период вынужденного «карантинного» простоя. Это закон! Работодатели будут поддержаны нашим государством, для этого принимаются серьезные меры. Для малого и среднего бизнеса будут снижены взносы во внебюджетные социальные фонды с 30 до 15 процентов начиная с 1 апреля. До конца года эта сумма будет соответствовать 135 процентам фонда оплаты труда. Это «подушка», которая смягчит и компенсирует понесенные расходы, — заявил Исаев.

Депутат отметил, что упомянутые меры не единственные, правительство разрабатывает дополнительные способы поддержки предпринимателей. В этот сложный период крайне важно социальное партнерство работодателей и работников.

— Должен вестись диалог. На тех предприятиях, где функционируют профсоюзные организации, переговоры ведутся. Работники так же не заинтересованы в разорении предприятий, как и предприниматели. Надо искать формы, которые позволят сохранить производство и заработные платы. Этот путь оптимален, — считает парламентарий.

Как варианты компромиссных договоренностей на предприятиях депутат назвал установление после майских каникул неполной рабочей недели, а также сокращении оплачиваемых отпусков в текущем году.

— При форс-мажоре надо договариваться. Но любое давление на работников в виде требования уйти в отпуск за свой счет или уволиться «по собственному» незаконно. Там, где есть профсоюзы, в подобных случаях работники должны просить защиты и помощи. Там, где профсоюза нет, работник может обратиться в Рострудинспекцию. После полученного сигнала инспекция проведет внеплановую проверку деятельности предприятия. По закону имя того, кто обратился с жалобой, работодателю не раскрывается, чтобы оградить сотрудника от «репрессий».

Главные факты по теме коронавируса в России и мире можно прочитать ЗДЕСЬ >>>

Читайте также: Названы самые непопулярные профессии в условиях самоизоляции