Рекрутер Валинуров объяснил, что важно учитывать при решении взять отпуск за свой счет

Каждый работающий россиянин имеет право на неоплачиваемый отпуск, который работодатель обязан подписать, согласно трудовому законодательству. Максимальный срок отпуска за свой счет не ограничен, однако количество дней определяется совместно работником и руководителем по договоренности сторон. Об этом в беседе с «Вечерней Москвой» заявил рекрутер, президент сети HR-агентств Business Connection Ильгиз Валинуров.

По его словам, в законодательстве уточняется, что любой работник вправе обратиться к руководителю с просьбой об отпуске без сохранения заработной платы. Более того, сотрудник может и не называть причину, по которой ему этот отпуск нужен. Достаточно одного заявления.

Многие россияне забывают о своем праве на отпуск за свой счет, чем многие руководители охотно пользуются, считает специалист.

Эксперт отметил: отпускать сотрудника или нет — решает работодатель, однако отказать он не имеет права.

— Но стоит сказать, что руководители, как правило, неохотно подписывают такие заявления, потому что им невыгодно, чтобы сотрудник отсутствовал на рабочем месте даже при том условии, что последний уходит в отпуск за свой счет, — подчеркнул Валинуров.

— Правда, в последние годы работодатели все реже вступают в конфликты с сотрудниками, опасаясь штрафов в случае поступления жалоб от сотрудника в трудовую инспекцию. В связи с тем, что трудовая инспекция все чаще начала вмешиваться в ситуации, когда права сотрудников, в том числе на получение отпуска за свой счет, ущемлялись, число отказов в предоставлении таких «отгулов» в разы сократилось, — объяснил рекрутер.

Собеседник «ВМ» напомнил, что, согласно трудовому законодательству, участник Великой Отечественной войны может уходить в неоплачиваемый отпуск до 35 календарных дней в году, работающий пенсионер — до 14 календарных дней в году, за гражданами иных категорий сохраняется право уходить в неоплачиваемый отпуск на тот срок, на который ему удастся договориться с руководством.