Юрист Адамс объяснил, как правильно разделить рабочий перерыв на три части

Генеральный директор профессиональной юридической группы АИД, Давид Адамс, сообщил, что сотрудники могут разделять перерыв на работе на три части, если это не противоречит внутренним правилам компании или соглашению с работодателем. Он также отметил, что часовой перерыв можно разбить на две части по 30 минут.

Адамс пояснил, что законодательство позволяет разделение перерывов, однако такие изменения требуют согласования и должны быть отражены в локальных нормативных актах организации. Например, работник может использовать часовой перерыв на три части, одна из которых должна составлять не менее 30 минут, передает NEWS.ru.

Юрист добавил, что право на отдых и питание регулируется статьей 108 Трудового кодекса РФ, которая обязывает работодателя предоставлять сотрудникам перерывы от 30 минут до двух часов, не входящие в рабочее время.

Ранее руководитель трудовой практики АБ КИАП Паушкина назвала категорию работников, чья зарплата в январе будет меньше. Это относится к тем, кто зарабатывает сдельно: меньшее количество рабочих дней приводит к меньшему результату труда, объяснила эксперт.