Кадровик Быханов объяснил, считается ли снегопад уважительной причиной опоздания
Сильный снегопад и плохие дорожные условия могут служить уважительной причиной для опоздания на работу. Об этом сообщил управляющий партнер кадровой компании Cornerstone Владислав Быханов.
Согласно законодательству, форс-мажорные обстоятельства, такие как природные бедствия, освобождают сотрудников от дисциплинарной ответственности.
— Эти факторы делают невозможным своевременное прибытие сотрудника на рабочее место даже при наличии должной осмотрительности и заблаговременного планирования маршрута, — объяснил эксперт по кадрам.
Он посоветовал сотрудникам заранее предупреждать руководителей о возможных задержках, связывая их с погодными условиями. Необходимо предложить альтернативные формы исполнения обязанностей, например переход на удаленную работу или выполнение задач позднее.
Документальные подтверждения о происшествии, такие как справка из гидрометеослужбы или подтверждение транспортной службы о задержке рейса, также могут сыграть положительную роль в переговорах с руководителем.
Особенно внимательно следует относиться к правилам внутреннего распорядка предприятий с жесткими регламентами, где дисциплина оценивается строже. Сотрудникам таких учреждений рекомендуется согласовывать действия в экстренных ситуациях заранее.
В конечном итоге каждое предприятие рассматривает случаи опозданий индивидуально, учитывая особенности конкретного инцидента и корпоративную культуру, сообщает Life.ru.
Опоздание на работу из-за сильных снегопадов и метелей не является поводом для наказания работника, напомнил руководитель юридического агентства KDA-Lawyers Дмитрий Костин.
