Правила приема на работу матерей с детьми изменятся в России с 1 сентября
С 1 сентября работодатели не смогут устанавливать испытательный срок при приеме на работу женщинам, воспитывающим детей до трех лет. Об этом сообщил член комиссии Общественной палаты по общественному контролю и работе с обращениями граждан Евгений Машаров.
По словам эксперта, работодателям необходимо заранее проверить типовые трудовые договоры и локальные документы, где указано условие об испытательном сроке.
— Считаю, что данная мера будет способствовать снижению стресса у матери при трудоустройстве после длительного отпуска по уходу за малышом и гарантировать ей стабильные условия труда, — сказал Машаров.
Если испытательный срок все же включат в договор с сотрудницей, которая относится к указанной категории, это условие будет считаться недействительным. Соответственно, увольнение из-за непрохождения такого испытания также будет незаконным. До 31 августа аналогичный запрет действует для женщин с детьми до полутора лет, передает РИА Новости.
«Вечерняя Москва» рассказывает, насколько полезна может быть такая инициатива. В Государственной думе отметили, что этой мерой страна поощряет работодателей, которые готовы поддерживать свои семьи.
Проще, чем кажется Как получить до 100 тысяч рублей от государства при трудной ситуации: кто может претендовать и какие нужны документы Как узнать, снесут ли дом по реновации в Москве: где искать информацию и сроки Как предотвратить развитие диабета Клещевой энцефалит: профилактика, лечение, как проявляется Как поменять батареи дома и не получить штраф
Спецпроекты
