«Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию. Затем в период двухнедельной отработки прогулял 4 дня. Можно ли его уволить за прогул? Д. ЖЕЛЕЗНОВ» Юристы московского правового центра «Защита» разъяснили, что по решению Пленума Верховного суда Российской Федерации (Постановление от 17 марта 2004 года № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»), работодатель вправе применить к работнику дисциплинарное взыскание и в том случае, когда он до совершения проступка подал заявление о расторжении трудового договора, поскольку трудовые отношения в данном случае прекращаются лишь по истечении срока предупреждения об увольнении. В рассматриваемой ситуации к работнику в качестве дисциплинарного взыскания может быть применено увольнение по подпункту «а» пункта 6 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ.
