Эксперт объяснил, как по-новому может оплачиваться отпуск при увольнении

Минтруд предложил по-новому оплачивать отпуск при увольнении. Если есть неиспользованные дни отпуска, они должны быть оплачены, причем по двойному коэффициенту. Добавляется норма, по которой при исчислении стажа работы, дающего право на пропорциональный ежегодный оплачиваемый отпуск или на денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении, остаток, составляющий менее 15 календарных дней, исключается из расчета, а остаток, составляющий 15 календарных дней и более, округляется до полного месяца.

Александр Толмачев, доктор юридических наук, заместитель председателя Союза адвокатов Москвы, в эфире сетевого вещания «Вечерней Москвы» рассказал о том, насколько важное это нововведение.

Подробнее в видеоматериале «ВМ»:

— Если вы имеете гражданско-правовые отношения с руководителем, то в этом случае гарантии отпуска нет. Вторая схема — трудовые договоры. Смысл в том, что в эпоху цифровой экономики это стало неудобно, потому что работодатели несут большие расходы не только по больничным листкам, но и по отпускам. По сегодняшнему законодательству, если ты не отгулял положенный отпуск в течение двух лет, то он сгорает. Но теперь чиновники лоббируют интерес, что отпуск будет переходить в деньги, причем в двойном коэффициенте. В основном это коснется тех, кто работает в госкомпаниях, — объяснил эксперт.

Ранее сообщалось, куда можно съездить в путешествие из Москвы за 5 тысяч рублей.