«Повисли в воздухе»: экономисты оценили вероятность нехватки рабочих мест в России

Рост трудоспособного населения в России стал рекордным с 1990-х. Однако дефицита рабочих мест в стране ожидать не стоит, а в случае окончательного ухода иностранных компаний их работникам помогут заново трудоустроиться. Такое мнение высказали эксперты в беседе с «Вечерней Москвой».

Заместитель заведующего кафедрой труда и социальной политики РАНХиГС, доктор экономических наук Александр Щербаков отметил, что наиболее очевидным фактором, влияющим на рабочие места в 2022 году, является уход ряда иностранных компаний. Однако в большинстве случаев они продолжают платить зарплату сотрудникам и сохранять за собой помещения, подчеркнул собеседник «ВМ».

По мнению специалиста, если иностранные компании все-таки уйдут с российского рынка, их сотрудников помогут заново трудоустроить.

— Сейчас эти рабочие места повисли в воздухе. Если их ликвидируют, то остается надеяться на предприимчивость наших отечественных предпринимателей, которые сумеют сохранить те же самые рабочие места для производства тех же товаров. Безусловно, государство может помочь (и уже помогает) предпринимателям, чтобы им легче было начинать новое дело за счет более дешевых кредитов. Там есть целый ряд моментов, связанных с тем, что государство помогает работникам в ряде случаев, когда их отправляют в принудительные отпуска, — пояснил Щербаков.

Экономист Николай Кульбака рассказал, что в течение десяти лет в России сохраняется низкий уровень безработицы: порядка 6–7 процентов. По словам собеседника «ВМ», ситуация на рынке труда значительно разнится от региона к региону.

Он также объяснил, как рассчитывается безработица: берется рабочая сила (те, кто работают или ищут работу) и число безработных, после чего выясняется их соотношение друг к другу. По трудоспособному населению безработицу не считают, уточнил экономист.

Рекордный рост трудоспособного населения в РФ связан, в том числе, и с повышением рождаемости в «нулевых» годах. Какие профессии предпочитают выбирать молодые специалисты, рассказал в беседе с «Вечерней Москвой» эксперт рынка труда, генеральный директор агентства по работе с брендом работодателя Changellenge Андрей Алясов.