Артисты и руководство Большого театра подписали коллективный договор
По этому договору артисты Большого получают преференции, которые могут показаться роскошными тем, кто не представляет себе жизнь людей, для которых ежедневной работой является опера, балет, дирижирование.
Три с лишним тысячи человек сейчас работают в Большом; три разных профсоюза регулируют отношения коллектива и руководства театра. 238 делегатов от разных творческих групп утверждали положения договора. Концертмейстер оркестра Большого театра Кирилл Филатов рассказал на брифинге, посвященном подписанию договора, что есть профсоюз, состоящий из работников оркестра, из тех, кто занят в балете и опере и третий, самый многочисленный профсоюз, включающий в себя работников почти всех коллективов – он состоит примерно из 900 человек. Такая сложная организация профсоюзной жизни, по словам Филатова, нужна для того, чтобы более подробно и четко оговаривать нужды артистов, занятых в разных театральных жанрах, но сейчас в Большом наметилась тенденция объединения профсоюзов, первым и главным результатом которой стала новая версия коллективного договора.
Текст договора разрабатывался с января 2014 года – каждую неделю в выходной день, как рассказал генеральный директор Большого Владимир Урин, руководство театра встречалось с представителями профсоюзов для обсуждения нового варианта договора, который будет действовать до 2017 года. По словам Владимира Урина, недоверие к руководству, наблюдавшееся у творческих работников театра, стало исчезать. Конечно, нельзя утверждать, что коллективный договор напрямую влияет на качество собственно творческой жизни театра, однако любая хорошая постановка может быть создана только в здоровой творческой атмосфере, и коллективный договор должен служить как раз установлению такой обстановки в главном театре страны.
В соответствии с договором, артистам Большого театра полагается 28 дополнительных дней к отпуску, гарантированному общим трудовым законодательством, и 40% доплаты за работу в ночное время, после 22 часов. По российскому Трудовому кодексу доплата за это установлена в размере 20%. Что же касается лишнего месяца оплачиваемого отпуска, то предоставить эти 28 дней удается не всегда, но предусмотрены компенсации в других формах. Договор регулирует и отношения артистов с другими театрами; так, любой, даже самый «звездный» солист Большого должен достичь соглашения с руководством театра, прежде чем уехать на гастроли с другой труппой. Если такая договоренность не достигнута, то звездный статус не спасет артиста от разрыва контракта, и, как выразился Владимир Урин, тогда он уже не солист Большого, а «свободный художник».
Российское законодательство не предусматривает так называемых «золотых парашютов» для творческих работников, да и Большой театр, несмотря на его статус, все-таки бюджетное учреждение. Однако в новом коллективном договоре предусмотрена возможность какое-то время поддерживать артистов, с которыми расторгнут договор, и выплачивать им часть заработной платы.
Большой театр перезаключает договоры со своими сотрудниками раз в год, и тема увольнений по понятным причинам больше всего волнует артистов. Каждого, даже самого талантливого артиста, который всю жизнь был занят в главных партиях, рано или поздно ждет момент, когда он в силу возраста уже не сможет работать на прежнем уровне. Генеральный директор Большого Владимир Урин считает, что в этих случаях артистов нужно переводить на вторые, третьи роли, не расставаясь с ними как можно дольше, однако в силу психологических особенностей самих артистов сделать это удается не всегда. Для решения этих вопросов, по словам Урина, есть механизм аттестации, который многих пугает, но в то же время остается единственно действенным способом определения «профпригодности» творческого работника.
ПРЯМАЯ РЕЧЬ
Владимир Урин, генеральный директор Большого театра:
— Артисты должны помнить, что они выбрали профессию риска. У нас в самом хорошем смысле слова идет драка за роли, нет проблемы занятости артистов.
Для меня все пункты коллективного договора ясны, это моя работа.Творческие сотрудники не должны разбираться во всех все тонкостях трудового законодательства. Но, например, если в начале нашего общения прима Большого театра Мария Александрова высказывалась больше в эмоциональном ключе, то сейчас от нее можно услышать пункты Трудового кодекса.
