Юрист Голубева объяснила, может ли работодатель запретить личные телефоны на работе
Руководитель компании вправе ограничивать использование личных мобильных телефонов сотрудниками на рабочем месте, но такие меры должны быть обоснованы и официально закреплены. Об этом рассказала старший преподаватель кафедры предпринимательского, трудового и корпоративного права РАНХиГС Татьяна Голубева.
По словам эксперта, ограничения должны быть разумными и соразмерными условиям труда, например связанными с требованиями безопасности, особенностями производственного процесса или необходимостью нормальной организации работы. Они обязательно прописываются в локальных нормативных актах организации.
Если же запрет вводится без очевидной связи с трудовыми обязанностями, его могут признать избыточным и оспорить.
— Если использование личных телефонов ограничивается, работодатель должен предусмотреть условия для их безопасного хранения, поскольку речь идет о личном имуществе работников, — подчеркнула Голубева в беседе с РИА Новости.
Телефоны и социальные сети стали неотъемлемой частью жизни современного поколения. Однако рекомендованное время использования смартфона в развлекательных целях не должно превышать 40 минут, утверждают специалисты. Как превышение этого лимита влияет на состояние человека, «Вечерняя Москва» выясняла у экспертов.
Эксклюзивы Как поменять батареи дома и не получить штраф Убийство подростка в Петербурге: главное о произошедшем, месть бывшей девушки, расчлененное тело, задержания Инфекционист Мухина назвала болезни, которыми можно заразиться на даче Что делать, если провалился под лед Погода в Москве на выходные 21 и 22 марта
Проще, чем кажется Как избавиться от снега на дачном участке весной Как сделать бюджетный косметический ремонт квартиры своими руками 8 Марта: идеи оригинальных и бюджетных подарков, как украсить дом, поздравления Как соблюдать Великий пост в пожилом возрасте День защитника Отечества 2026: поздравления с 23 февраля, выходные дни, идеи подарков
Спецпроекты
